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建筑工程法律常識:
·申請工傷認定時間限制是多久
  有的勞動者在工作過程中人身受到了損害,但是自己經過治療之后,而沒有說及時的申請進行認定,導致錯過了認定時間,這樣對自己是很不利的,因為原則上錯過工傷認定時間的,就不會受理申請了。那到底申請工傷認定時間限制是多久呢?我們一起在下文中進行了解。一、申請工傷認定時間限制是多久用人單位——應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。(用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合《工傷保險條例》
·職工如何進行工傷認定申請
  職工發生工傷后要進行工傷認定申請,否則有可能不被認定為工傷,也無法進行工傷索賠,這對自身利益的影響是很大的。不過現實中,很多職工在事故發生之后其實并不知道如何進行工傷認定。接下來,我們就來為您詳細解答一下這個問題吧。一、職工如何進行工傷認定申請職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,省、部屬各類企業向市勞動保障行政部門,其它企業向單位住所地區、
·走工傷認定要多長時間做出結果
  勞動者即使是在工作過程中人身受到了損害的,此時也不能肯定一定構成工傷事故,需要經過專業的認定才行。但是在提出了工傷認定申請之后,一般走工傷認定要多長時間才能做出最終結果呢?相信這是很多申請人想要了解的,下面就讓我們為你做詳細解答。一、走工傷認定要多長時間做出結果60天作出工傷認定決定,所以工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請
·加班事實的舉證責任是由哪一方承擔的?
  現實中,有的單位與勞動者在加班費上面產生了爭議,而此時要想解決爭議,自然首先要弄清楚究竟勞動者是否存在加班的事實,并需要就此進行舉證才行。那一般加班事實的舉證責任是由哪一方承擔的呢?我們整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、加班事實的舉證責任是由哪一方承擔的因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件,仍然適用民事訴訟的基本舉證原則,也即
·加班費和值班費之間有什么不同
  有的單位經常安排員工加班,但有的單位雖然不安排加班,卻長期要求員工輪流值班。對于加班和值班,往往也是會支付相應的費用,即加班費和值班費。那這個加班費和值班費之間究竟有什么不同呢?下文中,我們為你做詳細解答。一、加班費和值班費之間有什么不同?根據規定,加班是指勞動者在平時正常工作時間外,繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的,應給予補休,不能安排補休的,則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班,則值班
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