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涉外法務法律常識:
·一、結婚收的禮金財產分割可以各自一半嗎?
  一、結婚收的禮金財產分割可以各自一半嗎?是可以的;彩禮及禮金是親朋好友、領導同事對新人的一份祝福,各地的風俗不同,導致對彩禮的認定也不同,大多數情況下,彩禮是明確送給男方或者女方的,那么根據婚姻法的相關規定,這部分禮金應當認定為一方的個人財產。根據我國婚姻法的相關規定,夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:1、工資、獎金;2、生產、經營的效益;3、知識產權的收益;4、繼承或贈與所得的財產;5、其
·職員被批捕后工資怎么處理?
  一、職員被批捕后工資怎么處理?職員被批捕后工資會暫停發放,具體處理方式如下:1、如果其被判有罪,可按辭退處理。如果是涉及到職業犯罪,還可開除處理。2、根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(六)被依法追究刑事責任的。3、如果其被追究刑事責任的話可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金。不過之前他的工資還是要發放的。發放到工作截止日。二、批準逮捕的《刑事訴訟法》相關規定《刑事訴訟法》第八十五條公安
·親告罪起訴狀的基本內容有哪些
  親告罪起訴狀的基本內容有哪些一、親告罪起訴狀的基本內容有哪些?1、自訴人:____________________________________________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業、住址)2、被訴人:____________________________________________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業、住址)3、案由和訴訟請求:_________________________
·廣告公司加班費規定是什么
  廣告公司加班費規定是什么?1、在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。2、在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。3、在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。4、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。二、加班后單位不給加
·訴訟時效合同履行期限屆滿之日就會算起嗎?
  訴訟時效合同履行期限屆滿之日就會算起嗎?下面律圖小編就為您詳細介紹。一、訴訟時效合同履行期限屆滿之日就會算起嗎?當合同未約定履行期限的情形,債權人第一次向債務人主張權利時,即為合同履行期限屆滿時,債務人從此時具有履行債務的義務。如不履行,則構成對債權人權利的侵害,且該侵害為債權人所應知,訴訟時效當然應從此時起算。當然,如果債權人給債務人必要的準備時間(寬限期)的,訴訟時效從準備時間(寬限期)屆滿時起算。一方當事人不履行到期義務時,另一方當事
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