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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·誹謗和誣告的具體內容有哪些 一、誹謗罪和誣告罪具體指什么？?1、《刑法》第246條誹謗罪，是指故意捏造并散布虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。2、《刑法》第243條誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。二、兩者有什么區別？?誣告陷害罪與誹謗罪的共同點表現在都是捏造事實，而且誹謗罪也可能捏造犯罪事實。但在二者還是存在多方面的不同，它們的主要區別是：（一）客體要件不同誣 ·用人單位可以醫療期后解除勞動合同嗎？ 勞動者在進行一些高度危險的工作時，受到工傷是有很大可能的一種情況。在受工傷之后，用人單位需要承擔受工傷員工的醫療費用，還要支付給勞動者相應的賠償，我國法律也有相關法規定保證勞動者的合法權益。那用人單位可以醫療期后解除勞動合同嗎？一、用人單位可以醫療期后解除勞動合同嗎？《勞動合同法》第四十條第一款規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動 ·員工入職三天有工資嗎? 求職人員在尋找工作時，其實是一個員工和公司雙向選擇的過程。員工在選擇公司時，通常會查閱公司的相關資料，看這個公司是否符合自己的要求，但是在入職三天后發現公司和自己所了解到的有所出入想辭職時，想知道員工入職三天有工資嗎?一、員工入職三天有工資嗎應當支付已經工作三天的相應工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、法律依據 ·入職之后上班入職流程有什么？ 剛畢業的員工在去到一個新公司時，要辦理入職的手續，但是因為新公司是一個全新的環境，由于不熟悉情況往往會出現辦理入職手續毫無頭緒或者無法辦理的情況，為幫助剛畢業的職場新人熟悉入職之后上班入職流程，我們整理了以下內容。一、入職之后上班入職流程有什么新員工入職手續（證件帶齊的情況）公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入 ·男方稱沒錢撫養孩子怎么辦？ 男方稱沒錢撫養孩子怎么辦？在離婚時，對孩子的撫養權爭奪是有孩子的夫妻雙方最為關注的事情了，一般情況下法院對孩子的撫養權判決時是看孩子跟著哪一方生活更有利于孩子的健康成長的，大部分情況下是跟著母親，但是父親需要支付孩子的撫養費，但是男方稱沒錢撫養孩子怎么辦？一、男方稱沒錢撫養孩子怎么辦首先，無論夫妻關系處于什么狀態，但是作為孩子的父母都有撫養孩子的義務。根據《婚姻法》第二十一條規定，父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助 >>更多... |
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