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| ·辭退員工繳納的個稅要不要申報? 辭退員工繳納的個稅要不要申報?是否要進行申請就要看所給的補償金是多少。國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：(一)以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。(二)勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3 ·勞動用人單位辭退轉正后的員工違法嗎 勞動用人單位辭退轉正后的員工違法嗎1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要 ·行賄罪是刑事還是民事的案件？ 一、行賄罪是刑事還是民事的案件？受賄屬于刑事案件，不是民事案件。受賄罪是國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。最高人民檢察院《關于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標準的規定(試行)》，涉嫌下列情形之一的，應予立案：1.個人受賄數額在5千元以上的;2.個人受賄數額不滿5千元，但具有下列情形之一的：(1)因受賄行為而使國家或者社會利益遭受重大損失的;(2)故意刁難、 ·計算加班的月工資基數怎么確定 計算加班的月工資基數怎么確定?1、勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標準作為加班費的計算基數。2、實際發放的工資標準高于原約定工資標準時，可以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。3、勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數，但應扣除前月的加班費和伙食補助等。4、當月獎金應當與當月工資合并作為加班費的計算基數。5、每月 ·仲裁裁決與法院判決效力一樣嗎？ 仲裁裁決與法院判決法院判決效力一樣嗎?《仲裁法》實施近20年來，人民法院發布了一系列司法解釋，保障仲裁保全、執行的高效快捷，維護仲裁的權威和公信力，引導當事人運用仲裁解決糾紛。仲裁裁決與人民法院的生效判決具有同等的法律效力，仲裁裁決的執行是有國家強制力作為保障的。1、判決中解決案件的實體問題，而裁定既解決實體問題，也解決程序問題。適用裁定解決的實體問題，如在執行期間依法減刑、假釋等;解決的程序問題，如駁回自訴，撤銷原判，發回原審人民法院重新 |
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