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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·老公是那邊公務員，在我在家里帶孩子的... ·在甲方工地，有乙方車子懸空在懸崖上，... ·轉店，拿東西，對方要1萬... ·去年5月8號至8月19號的，然后8月... |
| ·未成年工登記手續是怎樣的? 未成年工登記手續是怎樣的?1、辦事依據:《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號),凡招用16-18周歲未成年工的企業,需向各鎮街人力資源部門辦理用工備案手續。2、辦理程序:企業招用未成年工后持相關材料到企業所在鎮街人力資源分局辦理登記手續,鎮街人力資源分局對提交的材料進行審查,符合條件的未成年工準予登記備案。3、申辦材料:營業執照副本復印件、使用未成年工的書面報告(說明使用的人數、工作崗位、工作時間安排、休息休假、 ·婚假扣工資嗎？ 婚假扣工資嗎婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資，這是勞動法明文規定的。對于符合晚婚規則的新婚雙方在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期。我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。二、用人單位扣減職工工資的標準因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失 ·勞動合同解除后,怎么結算工資 勞動合同解除后,怎么結算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”從這個規定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞 ·交通肇事緩刑條件具體有哪些? 隨著社會活動的繁多，在事件發展的過程中部分人也會觸及到法律產生違法犯罪行為。其中就在交通事故中也會相應的罪行處罰。那么，您是否知道交通肇事緩刑條件有哪些呢?按照相關規定，使用緩刑的條件主要包括當事人不構成累犯、量刑在三年之內以及當事人有悔罪想法。一、交通肇事罪適用緩刑的條件有哪些1、緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行較重，社會危害性較大，不適宜放在社會上 ·現在 現在，企業在用工的過程中，需要進行員工的入職信息的全面的了解。不僅僅用人單位會存在入職的陷阱，一些勞動者也會設置一些陷阱，讓企業非常的頭疼，比如說懷孕員工隱瞞懷孕入職的情況。孕婦入職協議隱瞞懷孕有效嗎?這個是有效的。因此，在入職的過程中，要認真核實入職者的基本情況。今天我們帶您了解一下。一，孕婦入職協議隱瞞懷孕有效嗎?《勞動合同法》第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、以及 >>更多... |
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