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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·辭退無過錯員工補償標準是什么？ 辭退無過錯員工補償標準是什么?在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應該支付給勞動者雙倍的經濟補償，經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資(公司違法解除勞動合同的支付兩個月)的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合 ·勞動仲裁裁決向哪個法院 勞動仲裁裁決向哪個法院一、勞動仲裁裁決向哪個法院起訴單位向中級法院，勞動者向基層法院《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了 ·根據我國法律規定,16歲的屬于童工嗎? 根據我國法律規定16歲的屬于童工嗎?根據我國法律規定16歲的不屬于童工，童工是指未滿16周歲的未成年人。《勞動法》僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬于 ·單位辭退員工補償都有哪些組成? 單位辭退員工補償都有哪些組成?一、單位辭退員工補償都有哪些組成?單位辭退員工補償都有基本工資以及獎金績效組成，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合 ·什么權屬于著作財產權？ 什么權屬于著作財產權1、復制權，即以印刷、復印、拓印、錄音、錄像、翻錄、翻拍等方式將作品制作一份或者多份的權利。這是著作財產權中最基本、最重要的權利。2、發行權，即以出售或者贈與方式向公眾提供作品的原件或者復制件的權利。3、出租權，即有償許可他人臨時使用電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品、計算機軟件的權利，計算機軟件不是出租的主要標的的除外。4、展覽權，即公開陳列美術作品、攝影作品的原件或者復制件的權利。5、表演權，即公開表演作品，以 >>更多... |