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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·您好，我們是乙方（烏市公司）與甲方（... ·土地承包糾紛，簽合同寫的說的是別人給... ·有博州律師辦理漢翻譯漢語業務的嗎 ... |
| ·員工私自離職勞動合同解除有什么法律后果 員工私自離職勞動合同解除有什么法律后果員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續。對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。對企業來說：若員工在外發生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。二、員工擅自離職的應對方法1、單位以書面的形式送達通知書遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處 ·拒絕履行裁判文書罪的量刑標準是什么? 對于欠款不還的人，債權人百般催收無效的，應當及時采取法律手段維權，比如訴訟等。法院作出判決，要求債務人償還欠款的，如果其還是拒絕執行判決文書。當事人可以向公安局報案，要求追究對方的刑事責任。那么，拒絕履行裁判文書罪的量刑標準是什么?下面我們一起通過本文了解下。一、拒絕履行裁判文書罪的量刑標準是什么根據《中華人民共和國刑法》第三百一十二條規定，拒不執行判決、裁定罪是指對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的行為。處罰為有期徒刑、 ·無固定期限勞動合同的解除條件有哪些 無固定期限勞動合同的解除條件有哪些用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：1、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的;2、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形;3、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;4、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協商解除的方式外， ·打離婚官司的期限是多久? 如今離婚已經是司空見慣的事情，雙方過不到一起，離婚可能是比較好的選擇。在爭奪財產方面發生激烈沖突的，當事人可以起訴，聘請律師打離婚官司。離婚案件也是民事法院處理的基本案件，那么，打離婚官司的期限是多久?我們根據相關法律資料給您做個介紹。一、打離婚官司的期限是多久?一方不同意離婚的，一般要經過兩次訴訟，即第一次離婚訴訟判決不離后，在判決書生效滿6個月后提起第二次離婚，不滿6個月以同樣理由同一事實提起離婚的法院不予受理。第二次提起訴訟離婚， ·一定要在6個月后再起訴離婚嗎? 一定要在6個月后再起訴離婚嗎?依據《民事訴訟法》明確規定：判決不準離婚和調解和好后的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，法院不予受理。依據這一精神的規定，如果原告在第一次起訴沒有達到離婚的目的，如其再想起訴離婚，則必須在六個月以后才可以在起訴，除非有新理由、新情況。這里的新情況、新理由是指原告在第一次起訴過程中還沒有出現，但在原告撤訴、判決不予離婚或調解和好之后又出現了新的情況，這些情況足以認定夫妻之間的感情徹底破例且且 >>更多... |
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