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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·無效的發明專利權主要有哪些情形 無效的發明專利權主要有哪些情形?1、主體不符合專利授予條件包括：發明、實用新型的主題不具備新穎性、創造性或實用性;外觀設計專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權利相沖突。2、專利申請中的不合法情形說明書沒有充分公開發明或者實用新型;授權專利的權利要求書沒有以說明書為依據;專利申請文件的修改超出規定的范圍;專利權的主題不符合發明、實用新型或外觀設計的定義;同時申請的協商授權原則;授權專利的權利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術問 ·《刑法》上從重處罰的幾種情形 《刑法》上從重處罰的幾種情形從重處罰是指在法定處罰種類和幅度內對行為人適用較重種類或者較高幅度的處罰。它表明應受處罰的行為是嚴重的，只有對行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責任，才能保持刑事處罰與違法行為的性質和情節相適應。具有下列情形之一的，從重處罰：1.教唆不滿18周歲的人犯罪的;2.累犯;3.策動、脅迫、勾引、收買國家機關工作人員、武裝部隊人員、人民警察、民兵進行武裝叛亂或者武裝暴亂的;4.與境外機構、組織、個人相勾結犯罪的。二、加 ·公司口頭辭退員工屬于違法嗎 公司口頭辭退員工屬于違法嗎依據勞動合同法的規定，用人單位只是口頭辭退勞動者，沒有出具解除勞動合同證明的，是屬于違法勞動合同法的行為。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞 ·離婚不離家屬于重婚嗎？ 離婚不離家屬于重婚嗎?離婚不離家不屬于重婚，重婚是已經與他人存在婚姻關系卻進行在結婚的行為，即與兩個人存在兩個婚姻關系。離婚的狀態并不是屬于存在婚姻關系的狀況，重婚有一下兩種形式：(1)法律上的重婚，即已經與他人存在婚姻關系，卻又與另一人辦理結婚。(2)事實上的重婚，即在以有婚姻關系配偶的前提下雖與他人沒有辦理結婚，但卻與其他異性以夫妻名義共同生活，非法同居。要注意的是，構成事實婚姻有三個前提條件，即與他人以夫妻的名義、共同公開同居生活和群 ·節日加班只調休不給工資合法嗎？ 節日加班只調休不給工資合法嗎？只要勞動者同意就算是合法的；《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動 >>更多... |
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