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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、員工多少天不上班解除勞動合同是合理的? 一、員工多少天不上班解除勞動合同是合理的?員工連續曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的解除勞動合同是合理的。如果在與勞動者簽訂的勞動合同中有相關的要求，那么可以以勞動合同中要求的期限為準。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。二、多久不上班自動解除勞動合同1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資 ·一、夫妻離婚后女方有沒有義務撫養子女? 一、夫妻離婚后女方有沒有義務撫養子女?父母對子女有撫養教育的義務;父母并履行撫養義務時，未成年子女或不能獨立生活子女，有要求父母給付撫養費的權利。父母對未成年子女的撫養是一種保持其基本生活的義務。這種撫養義務具有一定的無條件性，包括生活和教育的全面性以及一定的長期和持續性。同時，父母對于非婚生未成年子女之的撫養義務我國也予以明確規定：“不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直到子女能夠獨立生活為止。”由此可知，父母 ·兼職未簽訂勞動合同賠償有嗎？ 兼職未簽訂勞動合同賠償有嗎沒有，用人單位未與兼職人員簽訂勞動合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償。兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動者，具有專業技術、能力、精力而從事全職以外的工作任務;另一種是可以稱之為“非全日制用工”。《勞動合同法》對于用人單位是否必須和非全日制用工勞動者簽訂勞動合同做出了規定，該法第六十九條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。根據該條的規定，用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，可以選擇 ·系列商標被搶注如何維權？ 系列商標被搶注如何維權?1、就初審公告的商標向商標局提出異議根據商標法第三十三條對初步審定公告的商標，自公告之日起三個月內，在先權利人、利害關系人認為違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條、第十六條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條規定的，或者任何人認為違反本法第十條、第十一條、第十二條規定的，可以向商標局提出異議。”權利人認為自己的商標被他人惡意搶先申請注冊的，如果在該商標初步審定公告期內及時發現，可以向商標局提出異議，請求商標 ·處七年以上有期徒刑的情況是什么？ 一、處七年以上有期徒刑的情況是什么?《刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。二、有期徒刑最長可以是多久?中華人民共和國刑法(第八修正案)第六十九條規定：判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期 >>更多... |
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