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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·您好，我們是乙方（烏市公司）與甲方（個(gè)人... ·土地承包糾紛，簽合同寫的說的是別人給承包... ·有博州律師辦理漢翻譯漢語(yǔ)業(yè)務(wù)的嗎 ... |
| ·侵權(quán)責(zé)任法飼養(yǎng)動(dòng)物的構(gòu)成要件是什么？ 飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害的侵權(quán)行為，是指因飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人人身或財(cái)產(chǎn)損害而依法由動(dòng)物飼養(yǎng)人或保管人承擔(dān)損害賠償責(zé)任的行為。《民法典》（2021年1月1日生效）第一千二百四十五條?飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。1.致害動(dòng)物是飼養(yǎng)的動(dòng)物。飼養(yǎng)的動(dòng)物一方面是其所有人的財(cái)產(chǎn)，另一方面由于其可以獨(dú)立行動(dòng)，有可能對(duì)他人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害。動(dòng)物 ·交通部門出具事故責(zé)任認(rèn)定書的時(shí)候一般就結(jié)案了 交通部門出具事故責(zé)任認(rèn)定書的時(shí)候一般就結(jié)案了。公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)經(jīng)過勘驗(yàn)、檢查現(xiàn)場(chǎng)的交通事故應(yīng)當(dāng)在勘查現(xiàn)場(chǎng)之日起10日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)果確定之日起5日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書。當(dāng)事人對(duì)交通事故損害賠償有爭(zhēng)議，各方當(dāng)事人一致請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在收到交通事故認(rèn)定書之日起10日內(nèi)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。對(duì)交通事故致死的，調(diào)解從辦理喪葬事宜結(jié)束之日起開始;對(duì)交通事故致傷的，調(diào)解從治療終結(jié)或 ·拖欠農(nóng)民工工資法律責(zé)任有哪些? 拖欠農(nóng)民工工資法律責(zé)任有哪些?一、拖欠農(nóng)民工工資法律責(zé)任有哪些?《保障農(nóng)民工工資支付條例》對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任作出了明確規(guī)定，是各項(xiàng)工資保障制度的集成、定型和法治化，為實(shí)現(xiàn)根治欠薪目標(biāo)提供了制度支撐和法律保障。按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行;逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金;涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任 ·借條還款未到提前起訴可以嗎？ 借條還款未到提前起訴可以嗎?1、如果借款合同沒有到期也可以起訴，只要符合起訴條件法院即可受理。2、能否勝訴是關(guān)鍵。可以起訴不等于能夠勝訴。要想勝訴，應(yīng)當(dāng)證據(jù)充分，有充分的證據(jù)證明合同沒有到期，但是雙方同意提前達(dá)成還款協(xié)議，達(dá)到提前還款協(xié)議，協(xié)議到期，對(duì)方?jīng)]有還款，也屬于違約。對(duì)方會(huì)敗訴的。但是一定要有證據(jù)證明。二、如何進(jìn)行起訴借款不還?1、要保留好相關(guān)證據(jù)(如對(duì)方的身份證復(fù)印件或身份證號(hào)、合同、郵件、手機(jī)短信、錄音、匯款紀(jì)錄等)，及時(shí)起訴要 ·遲到一次罰款500是否合法 遲到一次罰款500是否合法勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行 |
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