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勞動法規定加班時間不能多久 雖然法律允許用人單位安排勞動者在休息休假的時間內加班，但此時加班也是有限度的，而不能任由單位隨意安排加班時間，這樣無疑是對勞動者合法權益的損害。那通常勞動法規定加班時間不能多久呢?針對這個問題，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、勞動法規定加班時間不能多久用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需
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一般有什么情況認定為工傷 一般有什么情況認定為工傷《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;【認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;【認定要點】所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的
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一、公司什么情況可以單方面解除勞動合同? 一、公司什么情況可以單方面解除勞動合同?(1)《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手
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取保后不批捕還判刑嗎？ 一、取保后不批捕還判刑嗎?取保后不批捕是需要判刑的，取保候審只是刑事訴訟過程中的一種強制措施，并不代表案件的完結和不會判決刑罰。會不會坐牢還要司法機關進一步審理后判決也知道。不過，依據取保候審的條件來說，能夠取保候審一般都是罪行較輕的，判決也不會太重。法律依據：《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二
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申請筆跡鑒定的前提條件是什么？ 申請筆跡鑒定的前提條件是什么?申請筆跡鑒定去市級及以上的公安機關的刑事鑒定中心，從事筆跡司法鑒定所進行鑒定。筆跡鑒定條件：1、一般要求委托人提供檢材原件，有的案件調取原件有困難的，可以由鑒定機構派人現場拍照或由出處者簽章提供復印件。筆跡鑒定要求：1、需要有檢材，文書司法鑒定中的檢材，是指對文件中的某項內容(如：筆跡、印章、文件)有異議需要鑒定的材料，稱為檢材。2、需要樣本，是指與檢材相對應的供檢驗比對的材料。如：書寫人同年或相近年份、年代的
