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因疑似新冠隔離算曠工嗎？ 因疑似新冠隔離算曠工嗎?依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定，員工因疑似新型冠狀病毒被隔離治療期間，不能提供正常勞動(dòng)的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)
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自己凌晨上班遇車禍不算工傷 一，自己凌晨上班遇車禍不算工傷依據(jù)關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如果在上下班途中，員工出現(xiàn)交通事故，且員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，那么員工便應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里需要認(rèn)定清楚的是如何分辨上下班途中，根據(jù)相關(guān)司法解釋與行政解釋，認(rèn)定上下班途中的實(shí)質(zhì)是是否處于合理時(shí)間和合理路線的上下班中。具體包括：在合理時(shí)間和合理路線內(nèi)上下班中往返于工作場(chǎng)所與住所地、工作場(chǎng)所與經(jīng)常居住地、工作場(chǎng)所與單位宿舍、工作場(chǎng)所與配偶、父母、子女居住地。還有包括一點(diǎn)在
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單方起訴離婚需要什么必須材料 單方起訴離婚需要什么必須材料當(dāng)事人向人民法院提起離婚訴訟時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備、提供以下法律文書和證據(jù)材料：(一)要求與被告解除婚姻關(guān)系的民事起訴狀三份，給法院兩份，自己留一份;(二)《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件三份，復(fù)印件給法院兩份，自己留一份;(三)原告本人的身份證原件及復(fù)印件一份，復(fù)印件交給法院;(四)被告的身份證復(fù)印件一份，交給法院;(五)孩子的出生證明原件及復(fù)印件三份，復(fù)印件給法院兩份，自己留一份;(六)證明夫妻雙方感情確已破裂，符合《民法典》第一
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單位辭退未轉(zhuǎn)正員工怎么補(bǔ)償？ 單位辭退未轉(zhuǎn)正員工怎么補(bǔ)償？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞
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普通犯罪預(yù)備犯怎么處理 普通犯罪預(yù)備犯怎么處理根據(jù)《刑法》第22條第2款的規(guī)定，對(duì)于預(yù)備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕或者免除處罰(簡(jiǎn)記從、減、免)。顯然，預(yù)備犯應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。但由于預(yù)備犯還沒(méi)有著手實(shí)行犯罪，沒(méi)有造成犯罪結(jié)果，其社會(huì)危害性通常小于“既遂犯”的社會(huì)危害性，故對(duì)于預(yù)備犯，可以從寬處罰。“可以”是授權(quán)性法律規(guī)范的表達(dá)方式，具有允許、許可的意思，但同時(shí)也表明了刑事立法的傾向性意見(jiàn)。這兒，刑法雖然用的是可以，但可以理解為“從輕、減輕或者免除處罰”也是法定的，
