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簽訂勞動(dòng)合同的意義是什么? 簽訂勞動(dòng)合同的意義是什么?可以明確工廠與工人各自的權(quán)利、義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護(hù)，特別工人是弱勢(shì)群體，遇到額外加班、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、拖欠工資等就有一個(gè)憑據(jù)。工人不肯簽，看合同內(nèi)容是否有問題。合同必須合法而不得與現(xiàn)行法律相抵觸或違背;必須公平，切實(shí)保障合同雙方合法權(quán)益;勞動(dòng)合同應(yīng)該有勞動(dòng)、休息、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、加班補(bǔ)助、工傷處理、保險(xiǎn)、違約處罰等方面的內(nèi)容，必須要公平、合法，否則可視
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春節(jié)加班是哪幾天 一、春節(jié)加班是哪幾天春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。二、補(bǔ)休可以代替加班工資嗎依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。《勞動(dòng)法》第
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公司偷稅漏稅財(cái)務(wù)的處罰是怎樣的 一，公司偷稅漏稅財(cái)務(wù)的處罰是怎樣的對(duì)單位犯偷稅罪采取雙罰制即對(duì)單位判處罰金，并同時(shí)對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本條的規(guī)定處罰。在司法實(shí)踐中、對(duì)單位判處罰金后，--般對(duì)單位的責(zé)任人員只判處自由刑，而不再并處罰金，這種作法是否符合立法精神，尚有待進(jìn)一步討論。企業(yè)偷稅漏稅是否還會(huì)涉及到會(huì)計(jì)：法律規(guī)定是有關(guān)系，因?yàn)闀?huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)事項(xiàng)，承擔(dān)主要責(zé)任的人依次為公司經(jīng)理--財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人---部門經(jīng)理---會(huì)計(jì)。偷稅漏稅違反稅務(wù)管
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哪些食品可以推定為不安全食品 哪些食品可以推定為不安全食品1、非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品包括無照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)食品、入網(wǎng)食品經(jīng)營(yíng)者未進(jìn)行實(shí)名登記等情形。未經(jīng)政府許可即擅自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)食品，其質(zhì)量難以保障。盡管這種食品有時(shí)檢驗(yàn)合格，但因其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非法性和不安全食品隱患的存在，對(duì)消費(fèi)者的健康構(gòu)成威脅，故應(yīng)將其制售的食品推定為不安全食品。2、超過保質(zhì)期的食品銷售過期食品為法律所禁止。盡管剛過保質(zhì)期的食品不一定有毒有害，但其存在不安全隱患，為維護(hù)食品安全，應(yīng)將過期食品認(rèn)定為不安
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勞動(dòng)合同簽5年毀約怎么辦？ 一、勞動(dòng)合同簽5年毀約怎么辦?勞動(dòng)合同簽5年毀約可以通過訴訟仲裁投訴方式要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。無論勞動(dòng)者與用人單位簽訂多久的勞動(dòng)合同，只要用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，未簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)的協(xié)議，勞動(dòng)者合同期限內(nèi)正常辭職的，不需要賠償用人單位。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。(一)個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的
