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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·我是挖掘機(jī)修理工。老板委托我來修理挖... ·請(qǐng)問個(gè)人承包的工程出了事故，這個(gè)賠償... ·別人詐騙，走他的銀行卡，還收了手續(xù)費(fèi)... ·工傷官司怎么打？？需要準(zhǔn)備什么... |
| ·出現(xiàn)肇事逃逸怎樣理賠？ 出現(xiàn)肇事逃逸怎樣理賠?交通肇事逃逸的，逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。《道路交通安全法實(shí)施條例》第九十二條規(guī)定：發(fā)生交通事故后當(dāng)事人逃逸的，逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。但是，有證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人也有過錯(cuò)的，可以減輕責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：同時(shí)投保機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)和第三者責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人同時(shí)起訴侵權(quán)人和保險(xiǎn)公司的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)則確定賠 ·維持仲裁裁決的裁定錯(cuò)誤怎么辦 維持仲裁裁決的裁定錯(cuò)誤怎么辦?可以上訴，對(duì)裁定未生效不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)提起上訴;對(duì)生效裁定不服的，可以申訴。對(duì)民事第一審裁定不服的，有權(quán)從裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。1、可以提起上訴的裁定包括不予受理、對(duì)管轄有異議、駁回起訴三種情形。2、對(duì)刑事第一審裁定不服的，上訴期限為五日。3、上訴期限計(jì)算：從接到裁定書的第二日起算。二、裁定和判決的區(qū)別1、適用的事項(xiàng)不同。裁定解決的是訴訟過程中的程序性問題，目的是使人民法院有效 ·一、重婚罪一定要結(jié)婚么? 一、重婚罪一定要結(jié)婚么?重婚罪一定要結(jié)婚，重婚罪，是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。刑法：第二百五十八條 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。2、婚姻法：第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一) ·離婚貸款個(gè)人債務(wù)需要共同承擔(dān)？ 離婚貸款個(gè)人債務(wù)需要共同承擔(dān)？若該筆債務(wù)是原夫妻一方個(gè)人債務(wù)，即使該債務(wù)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所負(fù)，則該債務(wù)在離婚后仍應(yīng)由其個(gè)人來負(fù)責(zé)歸還，法院在審理中可只列該個(gè)人為被告，判決其承擔(dān)償還。這種情況應(yīng)符合以下條件：1、債務(wù)是原夫妻一方個(gè)人獨(dú)自所負(fù)，其配偶及其子女都不知道，也不同意，更沒有與其一同前往借債;2、借到的款項(xiàng)或所負(fù)的債務(wù)，都由其個(gè)人使用，且用于其私人為目的，而沒有用于家庭的有關(guān)開支。如將該款用于贈(zèng)與，或請(qǐng)其朋友吃喝玩樂，或用于賭博、吸毒 ·國(guó)慶節(jié)期間加班工資怎么計(jì)算 國(guó)慶節(jié)期間加班工資怎么計(jì)算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工 >>更多... |
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