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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·國(guó)家規(guī)定婚假扣工資嗎？ 國(guó)家規(guī)定婚假扣工資嗎？一、國(guó)家規(guī)定婚假扣工資嗎?婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳 ·一、撫養(yǎng)費(fèi)管轄法院是哪里? 一、撫養(yǎng)費(fèi)管轄法院是哪里?應(yīng)該由被告現(xiàn)在的實(shí)際居住地法院管轄。原戶(hù)籍地法院無(wú)權(quán)管轄。戶(hù)籍所在地為住所。經(jīng)常居地住時(shí)，是指居住一年以上的地方。民事訴訟法》第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。1、提取、扣留被申請(qǐng)人的儲(chǔ)蓄存款或工資等勞動(dòng)收入，如請(qǐng)被執(zhí)行人所在單位協(xié)助從工資中按月扣除;2、查封、扣押、凍結(jié)、變賣(mài)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)。查封、扣押、凍結(jié)、變賣(mài)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)是指 ·汽車(chē)年檢新規(guī)定的內(nèi)容有哪些？ 汽車(chē)年檢新規(guī)定的內(nèi)容有哪些？1、新車(chē)6年免檢。新車(chē)6年免檢指的是2012年9月1日(含)之后注冊(cè)登記的機(jī)動(dòng)車(chē)，到第6年時(shí)才需上線檢驗(yàn)，不過(guò)仍需每?jī)赡晟觐I(lǐng)一次年檢標(biāo)。6年以?xún)?nèi)免予上線檢驗(yàn)的車(chē)輛僅包括非營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)，面包車(chē)與7座及7座以上車(chē)輛除外。其中還規(guī)定享受免檢范圍的車(chē)輛如若發(fā)生過(guò)造成重達(dá)人員傷亡交通事故的，將取消免檢資格。此外,年審新規(guī)減免了多項(xiàng)年審費(fèi)用，包括外觀檢測(cè)費(fèi)，稅預(yù)錄入費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、電子傳輸費(fèi)等共6項(xiàng)年檢項(xiàng)目費(fèi)用。2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)辦理年 ·從義務(wù)與附隨義務(wù)有什么不同？ 從義務(wù)與附隨義務(wù)有什么不同？1、產(chǎn)生的依據(jù)不同從給付義務(wù)產(chǎn)生自合同的約定或者法律的規(guī)定。而附隨義務(wù)是依誠(chéng)實(shí)信用原則，債務(wù)人于契約及法律所定內(nèi)容以外，尚負(fù)有的義務(wù)。先合同義務(wù)又稱(chēng)“前合同義務(wù)”或“先契約義務(wù)”，是指在要約生效后合同生效前的締約過(guò)程中，締約雙方基于誠(chéng)信原則而應(yīng)負(fù)有的告知、協(xié)力、保護(hù)、保密等的合同附隨義務(wù)。2、存在的范圍不同廣義的附隨義務(wù)包括先合同義務(wù)、合同履行中的附隨義務(wù)、后合同義務(wù)。而從給付義務(wù)只在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)。先合同義 ·法律規(guī)定扣工資是犯法嗎? 法律規(guī)定扣工資是犯法嗎?一、法律規(guī)定扣工資是犯法嗎?1、請(qǐng)假扣3倍工資違法勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞 >>更多... |
