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余杭區(qū)超山賞梅侵權(quán)賠償律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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杭州余杭區(qū)超山賞梅侵權(quán)賠償法律咨詢
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侵權(quán)賠償法律常識:
·離婚雙方都要孩子怎么處理如果是在離婚后雙方都要想孩子該怎么辦
  離婚雙方都要孩子怎么處理如果是在離婚后雙方都要想孩子該怎么辦呢?夫妻雙方可以先協(xié)商,如果協(xié)商不成就只能由人民法院判決了。法院一般以“有利于孩子健康成長”為原則進行判決的,法律了也規(guī)定了幾種可以判決歸誰撫養(yǎng)的情形:(一)兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。(二)對兩周歲以上的子女,一方有下列情形的可優(yōu)先考慮:1、已做絕育手術(shù)或因其它原因喪失生育能力的;2、子女隨其生活時間較長,改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;3、無其他子女,而另一方有其他
·協(xié)議出讓國有土地使用權(quán)的情形有哪些?
  一、協(xié)議出讓國有土地使用權(quán)的情形有哪些?以下五類情形,可協(xié)議出讓:供應(yīng)商業(yè)、旅游、娛樂和商品住宅等各類經(jīng)營性用地以外用途的土地,其供地計劃公布后同一宗地只有一個意向用地者的;原劃撥、承租土地使用權(quán)人申請辦理協(xié)議出讓,經(jīng)依法批準(zhǔn)的;劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓申請辦理協(xié)議出讓,經(jīng)依法批準(zhǔn)的;出讓土地使用權(quán)人申請續(xù)期,經(jīng)審查批準(zhǔn)的;法律、法規(guī)規(guī)定可以協(xié)議出讓的其他情形。協(xié)議出讓必須公示,發(fā)生價格爭議可提請裁決針對此前協(xié)議出讓公開
·一、早退發(fā)生交通事故算不算工傷?
  一、早退發(fā)生交通事故算不算工傷?職工早退途中發(fā)生交通事故不算工傷。(一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個方面:合理的上下班時間和合理的上下班路線。1、合理的上下班時間上下班時間的合理性指職工往返于休息場所和單位的時間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。2、合理的上下班路線合理的上下班路線則指員工往返于休息場所和單位之間的必經(jīng)路線。同時,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定,下列路線上發(fā)生
·一、關(guān)于勞動關(guān)系認定機構(gòu)是哪個?
  一、關(guān)于勞動關(guān)系認定機構(gòu)是哪個?由單位所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會確認勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解仲裁法:第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補
·一、簽了競業(yè)協(xié)議怎么離職?
  一、簽了競業(yè)協(xié)議怎么離職?《勞動合同法》第24條規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。”勞動者可以提前三十天
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