| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·行政處罰管轄包括哪些內(nèi)容? (一)級別管轄級別管轄是指上、下級行政機關之間在實施行政處罰方面的分工。根據(jù)行政違法案件的性質、情節(jié)、社會影響及應給予的行政處罰等的不同,行政機關依級別的高低分別行使行政處罰的管轄權。(二)指定管轄指定管轄是指兩個或者兩個以上的行政機關因對同一違法行為的處罰管轄權問題發(fā)生爭議時,由有權機關以決定的方式指定某個行政機關對該違法行為進行管轄、實施行政處罰。《行政處罰法》第21條規(guī)定:“對管轄發(fā)生爭議的,報請共同的上一級行政機關指定管轄。”這里的 ·關于補償貿(mào)易的概念是什么? 關于補償貿(mào)易的概念是什么?補償貿(mào)易是指買方在信貸的基礎上,從國外廠商進口機器、設備、技術,以及某些原材料,約定在一定期限內(nèi),用產(chǎn)品或勞務等償還的一種貿(mào)易方式。對缺技術和外匯的國家,利用這種貿(mào)易方式可以用外資買進先進技術和設備,以加速國家的經(jīng)濟發(fā)展,增強出口能力。按照償付標的不同,補償貿(mào)易大體上可分為三類:1、直接產(chǎn)品補償。即雙方在協(xié)議中約定,由設備供應方向設備進口方承諾購買一定數(shù)量或金額的由該設備直接生產(chǎn)出來的產(chǎn)品。這種做法的局限性在于, ·一、無固定勞動合同解除賠償標準是什么? 一、無固定勞動合同解除賠償標準是什么?1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動 ·煙臺撫養(yǎng)費標準無工作是怎么計算的? 煙臺撫養(yǎng)費標準無工作是怎么計算的?有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務的人,為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養(yǎng)費,是指當這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義 ·一、什么情況下可以不用代通知金? 一、什么情況下可以不用代通知金?用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。只有這三種情況下(即: >>更多... |