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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易
承德公司法務(wù)法律咨詢
·隆化某建筑公司,欠我工程款二十二萬(wàn),去年...
·我妹妹初中剛畢業(yè),被同學(xué)在微信辱罵威脅要...
·家人涉嫌環(huán)境污染罪被拘留...
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·你好在嗎我想問(wèn)一下如果只有微信轉(zhuǎn)賬能算詐...
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·你好,去年去承德旅游,坐出租車到避暑山莊...
·酒后砸車跟和他一起喝酒聊天的去有直接關(guān)系...
·公安機(jī)關(guān)開具的證明屬于有效的法律文書嗎?...
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·《民法典》有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定...
承德公司法務(wù)法律常識(shí)
·國(guó)家新政策18歲結(jié)婚是否可以?
  國(guó)家新政策18歲結(jié)婚是否可以?十八歲不可以結(jié)婚?!睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起施行)第一千零四十七條規(guī)定:結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。法定結(jié)婚年齡,是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō),男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚,只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚,至于結(jié)婚的最高年齡,則無(wú)限制?;橐鲫P(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn),要求男女當(dāng)事人必須達(dá)到適婚年齡,只有這樣,他們才能具備必要的生理和心理?xiàng)l件,才能在處理婚事時(shí)做出判斷,才能在婚后
·刑法266條的詐騙罪是怎么規(guī)定的?
  詐騙是指完全隱瞞事情真相而實(shí)施的一種行為,而詐騙罪就是指用詐騙的行為來(lái)進(jìn)行犯罪的一種行為。詐騙的形式有很多種,最常見的就是電信詐騙了,除此之外還有傳銷、冒充募捐詐騙、公私財(cái)物詐騙等都屬于詐騙行為。那么,刑法266條的詐騙罪是怎么規(guī)定呢?下面就隨著我們一起來(lái)看看吧。一、刑法條文刑法第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徙
·公司與員工解除勞動(dòng)合同的
  公司與員工解除勞動(dòng)合同的,可以理解為公司單方面要求解除勞動(dòng)合同,而此時(shí)法律方面不允許公司隨心所欲的解除,必須要符合了規(guī)定條件才行。那根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律中的規(guī)定,究竟公司與員工解除勞動(dòng)合同具備的條件有哪些呢?接下來(lái),本站我們就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件:用人單
·勞動(dòng)合同法的規(guī)定
  勞動(dòng)合同法的規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身
·如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)
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