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勞動(dòng)局發(fā)的工傷認(rèn)定書會(huì)過期嗎? 工人干活受傷的，家屬可以代理其申報(bào)工傷。正常來(lái)說(shuō)，從工人家屬提出申請(qǐng)到拿到工傷認(rèn)定書，也就是一個(gè)月的時(shí)間。在工傷認(rèn)定書中，會(huì)寫清工傷過程、是否認(rèn)定工傷的結(jié)論等。拿到認(rèn)定書后，下一步就是傷殘?jiān)u級(jí)。那么，勞動(dòng)局發(fā)的工傷認(rèn)定書會(huì)過期嗎?下面我們就給您分析下這個(gè)問題。一、勞動(dòng)局發(fā)的工傷認(rèn)定書會(huì)過期嗎?工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。工傷認(rèn)定書是人力資源社會(huì)
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行政處罰撤銷的條件是什么 1.如果發(fā)現(xiàn)《行政處罰決定書》中出現(xiàn)編號(hào)、字跡、日期、印章等錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)以局正式文件作出必要說(shuō)明，同時(shí)重新制作并送達(dá)《行政處罰決定書》給行政相對(duì)人，不必重新履行行政處罰告知程序。2.如果發(fā)現(xiàn)《行政處罰決定書》中的處罰種類或處罰幅度錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)以局正式文件作出必要說(shuō)明，從行政相對(duì)人處收回該《行政處罰決定書》，重新制作并送達(dá)《行政處罰決定書》給行政相對(duì)人。因改變了處罰種類或處罰幅度，必須重新履行行政處罰告知程序。3.如果發(fā)現(xiàn)《行政處罰決定書》中
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我國(guó)法律規(guī)定 我國(guó)法律規(guī)定，公司新員工入職地當(dāng)日是需要簽訂勞動(dòng)合同書的，也叫做入職合同書，在合同中約定你的崗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明確的責(zé)任和義務(wù)，也是為了保護(hù)你作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么企業(yè)入職合同書該怎么寫？我們?cè)谙挛臑槟砹讼嚓P(guān)資料。企業(yè)入職合同書范本編號(hào)：NO甲方（用人單位）：公司乙方（勞動(dòng)者姓名）：身份證號(hào)碼：____________________________________聯(lián)系電話及地址：根據(jù)《中華
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一、員工未轉(zhuǎn)正可以隨時(shí)辭職嗎? 一、員工未轉(zhuǎn)正可以隨時(shí)辭職嗎?理論上是不可以的，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納
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無(wú)固定期限合同是什么意思 一、無(wú)固定期限合同是什么意思?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合
