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誠(chéng)信大道法律常識(shí)
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·遲到扣工資是違反《勞動(dòng)法》的對(duì)嗎
  有關(guān)遲到扣工資的具體法律依據(jù)已被廢止，但是，并不是說(shuō)員工遲到，用人單位扣工資就是不合法的，是否合法要看具體情況。(1)首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主
  法院不按合同進(jìn)行判處違約金，有可能是雙方約定的違約金不合理，法院如果不是按照法律規(guī)定的處理，可以進(jìn)行

  勞動(dòng)合同乙方責(zé)任有以下6個(gè)方面：1.乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體

  如今，保險(xiǎn)合同應(yīng)該注意哪些法律事項(xiàng)？保險(xiǎn)是一種對(duì)人們出現(xiàn)重大意外事件或是對(duì)錢(qián)財(cái)，年老后的一種社會(huì)保

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