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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·用人單位繳納的社保
用人單位繳納的社保1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以 ·事業(yè)單位工作人員醉駕會(huì)不會(huì)開(kāi)除公職事業(yè)單位工作人 事業(yè)單位工作人員醉駕會(huì)不會(huì)開(kāi)除公職事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。雖然該條款認(rèn)定，只有被判處有期徒刑以上的刑法，才給予開(kāi)除處分。但實(shí)際上，絕大多數(shù)地方的行政事業(yè)單位，一旦有職工醉駕被抓，基本上都會(huì)面臨被開(kāi)除的命運(yùn)，除非有特殊原因或者重要關(guān)系背景予以協(xié)調(diào)從輕處理。1、根據(jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》 ·如果女方?jīng)]撫養(yǎng)能力，哪些情況下判給父親？ 如果女方?jīng)]撫養(yǎng)能力，哪些情況下判給父親？最高人民法院規(guī)定：人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實(shí)踐，提出如下具體意見(jiàn)：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3 ·合并執(zhí)行行政拘留是多少天？ 在生活中，我們遇到刑事案件的紀(jì)律并不高，一般來(lái)說(shuō)，我們最常遇到的都是民事案件。在一般的處罰的行為中，行政處罰是較為多的。但是行政處罰中的行政拘留很多人會(huì)存在很多問(wèn)題。合并執(zhí)行行政拘留一般來(lái)說(shuō)，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)20天。因此，很多人因?yàn)椴〖眮y投醫(yī)，不能盲目的找黃牛解決，導(dǎo)致自己受騙。今天我們跟您了解一下。合并執(zhí)行行政拘留是多少天?一般來(lái)說(shuō)，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)20天。因此，很多人因?yàn)椴〖眮y投醫(yī)，不能盲目的找黃牛解決，導(dǎo)致自己受騙。一、合并執(zhí)行行政拘留是多 ·《勞動(dòng)合同法》 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 >>更多... |
