·
和小三分手還算重婚嗎？ 和小三分手還算重婚嗎？一、和小三分手還算重婚嗎?和小三分手不算重婚，因為有小三不一定會構成重婚罪，構成重婚罪，必須是和小三再次登記結婚，或者是和小三在一起，以夫妻的名義共同的生活。小三有孩子了可以到法院來進行一個起訴離婚，或者是向法院來起訴重婚罪，重婚罪，是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。司法實踐中，重婚行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的
·
侵權責任法中的多人指幾人？ 民法典中的多人指幾人?民法典中的多人指兩人以上，主要按照侵權人的行為能力區分侵權責任承擔主體，主要包括：1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護責任的，可以減輕其侵權責任。有財產的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用。不足部分，由監護人賠償。2、完全民事行為能力人對自己的行為暫時沒有意識或者失去控制造成他人損害有過錯的，應當承擔侵權責任;沒有過錯的，
·
疫情延遲發工資怎么辦？ 疫情延遲發工資怎么辦?可以咨詢用人單位了解相關情況，并在后期復工后，由用人單位補發工資待遇。因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區
·
員工辭職未提前30日通知用人單位，應否賠償用人單位損失？ 勞動者以個人原因向公司提出離職，未提前三十日以書面形式通知公司，違反了勞動合同法的規定。公司雖上訴主張因勞動者違法離職給其造成經濟損失，但并未提供充分的證據予以證明。一審法院根據勞動者離職前工資標準、工作崗位性質、工作年限以及離職原因與入職情況，酌情認定應賠償公司損失6000元，并無不當，本院予以認可。中華人民共和國勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解
·
離婚后女方戶口還可以遷回她老家嗎？ 離婚后女方戶口還可以遷回她老家嗎可以，可以以投靠父母、子女或者其他親屬的方式遷回，但是要當地村(居委)出具你們的關系證明，然后去派出所辦理，如果你們雙方的戶口性質不同的話，就不能，你不能去當地單獨立戶，除非你有當地的房產證，目前部分地區在推行農轉非政策，那么你可以按照這個政策在當地進行農轉非后能單獨立戶，不過需要你在當地有固定的住所(不要求房產證，租賃的房屋也可)或者固定工作就可以，具體可以咨詢下當地的村(居委)。二、離婚后女方戶口
