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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·法律上工程質(zhì)量事故怎樣上報(bào) 一、工程質(zhì)量事故怎樣上報(bào)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，建設(shè)工程發(fā)生質(zhì)量事故，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)報(bào)告。對(duì)重大質(zhì)量事故，事故發(fā)生地的建設(shè)行政主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照事故類(lèi)別和等級(jí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕霞?jí)建設(shè)行政主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)報(bào)告。特別重大質(zhì)量事故的調(diào)查程序按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理。《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或 ·工程承包人和勞務(wù)分包人的區(qū)別是什么？ 工程承包人和勞務(wù)分包人的區(qū)別是什么?承包合同中，勞務(wù)分包發(fā)承雙主是有法律關(guān)系的，勞務(wù)發(fā)包人，勞務(wù)分包人與工程承包人以三種形式承包勞務(wù)實(shí)施工程，屬不同情形下承包的法律關(guān)系。1、施工總承包是指發(fā)包人按照施工總承包合同約定，將工程項(xiàng)目的施工發(fā)包給具有施工總承包資質(zhì)條件的承包人承包，由發(fā)包人支付工程價(jià)款，承包人可將所承包工程的非主體部分分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)、將勞務(wù)分包給具有勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)的一種工程承包方式。2、分包有專(zhuān)業(yè)分包和勞務(wù)分 ·一、解除勞動(dòng)合同證明如何辦理，是必須的嗎? 一、解除勞動(dòng)合同證明如何辦理，是必須的嗎?解除勞動(dòng)合同證明雖然不是必須的，但是最好還是辦理一份，辦理的方式為：與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同之后，簽離職單;按照公司的離職交接流程辦理;辦理妥當(dāng)后原單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同解除證明。解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容并沒(méi)有嚴(yán)格的限制，只需要將事情表達(dá)清楚即可。二、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本解除勞動(dòng)合同證明書(shū)同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng) ·國(guó)外馳名商標(biāo)被搶注國(guó)內(nèi)企業(yè)是否需要擔(dān)責(zé) 國(guó)外馳名商標(biāo)被搶注國(guó)內(nèi)企業(yè)是否需要擔(dān)責(zé)?不需要，商標(biāo)法的空間效力范圍是中國(guó)(港澳臺(tái)除外)，因此在“國(guó)內(nèi)”注冊(cè)商標(biāo)，只需要考慮國(guó)內(nèi)現(xiàn)有商標(biāo)情況下的可注冊(cè)性即可，只要國(guó)內(nèi)沒(méi)有比他更早的相同或者近似商標(biāo)，就可獲準(zhǔn)注冊(cè)首先我們國(guó)家對(duì)于商標(biāo)有著明確的保護(hù)規(guī)定，未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)的;屬侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)行為，而注冊(cè)商標(biāo)中含有的本商品的通用名稱(chēng)、圖形、型號(hào)，或者直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù) ·一、私企不簽勞動(dòng)合同的后果是什么? 一、私企不簽勞動(dòng)合同的后果是什么?1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依 >>更多... |
