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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·只有被害人一方證言故意傷害能定罪嗎？ 只有被害人一方證言故意傷害能定罪嗎?如果被害人一方證言和其它證據形成證據鏈，就可以定罪。只有故意傷害案件事實清楚，證據確實、充分，依據法律認定被告人有罪的，才能對被告人定罪量刑。如果證人證言能夠與被告人供述相互印證，可以將其作為定罪證據;如果只有一個證人證言，而無其他證據佐證，一般不能對被告人定罪。可以用于證明案件事實的材料，都是證據。證據包括：1、物證;2、書證;3、證人證言;4、被害人陳述;5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;6、鑒定意見 ·女方懷孕時可以離婚嗎? 女方懷孕時可以離婚嗎?女方懷孕時可以離婚嗎?《民法典》第一千零八十二條規定：“女方在懷孕期間、分娩后1年內或中止妊娠后6個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限”。《民法典》規定的婚姻自由，包括結婚自由和離婚自由兩部分，但在離婚方面又限制男方提出離婚的幾點規定，這并不是剝奪男方的離婚自由權，只是在保護婦女兒童的合法權益的前提下，推遲了男方提起離婚訴訟的時間，在前述的三種情形消失 ·侵害名譽權的精神損害賠償金是多少 侵害名譽權的精神損害賠償金是多少一、侵害名譽權的精神損害賠償金是多少?侵害名譽權的精神損害賠償金不是法律統一規定的，精神損害的賠償數額根據以下因素確定：(1)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外;(2)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;(3)侵權行為所造成的后果;(4)侵權人的獲利情況;(5)侵權人承擔責任的經濟能力;(6)受訴法院所在地平均生活水平。法律、行政法規對殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規定的 ·單位違法解除勞動合同情況是什么 單位違法解除勞動合同情況是什么第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本 ·夫妻離婚債權怎么處理？ 夫妻離婚債權怎么處理離婚訴訟中夫妻針對共同債權的爭議主要表現在兩個方面:一是雙方爭奪債權。這可能是因為債務人信用度高，債權容易實現:或者債權數額大，甚至超出其他共同財產的總價值或有潛在的增值因素。二是雙方均推讓債權而爭奪其他共同財產。這可能是因為債務人的信用度差或無履行能力;或者有可能實現卻因成本太高，有的甚至需要通過訴訟程序追償;還有的當事人礙于情面，不愿追償第三人債權而爭奪共同財產。針對這些具體情況法院根據個案的不同總有不同的處理方法。 >>更多... |