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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·非法集資處理程序具體是什么 非法集資處理程序具體是什么(一)、案件受理1、案件受理實(shí)行屬地管理，由行業(yè)主(監(jiān))管部門負(fù)責(zé)具體辦理。行業(yè)主(監(jiān))管部門應(yīng)建立健全涉嫌非法集資案件受理登記制度，確定部門及人員負(fù)責(zé)案件的受理工作，區(qū)別不同情況進(jìn)行處理：(1)對(duì)不屬于非法集資性質(zhì)的舉報(bào)線索，由行業(yè)主(監(jiān))管部門作出終結(jié)受理結(jié)論，并向舉報(bào)人回復(fù)。(2)對(duì)管理職責(zé)明確的涉嫌非法集資活動(dòng)線索，由行業(yè)主(監(jiān))管部門在職權(quán)范圍內(nèi)受理。(3)對(duì)案情復(fù)雜或超出部門管理權(quán)限的，由行業(yè)主(監(jiān))管 ·一般支付撫養(yǎng)費(fèi)2020元合法嗎？ 一般支付撫養(yǎng)費(fèi)2020元合法嗎支付撫養(yǎng)費(fèi)并不是有著具體的數(shù)額規(guī)定的，而是需要根據(jù)實(shí)際情況決定的。不撫養(yǎng)小孩的一方要支付撫養(yǎng)費(fèi)，通常是按月支付。有固定收入的，通常按固定收入的20%-30%支付撫養(yǎng)費(fèi);無(wú)固定收入的，由法院根據(jù)小孩的事實(shí)上支出、當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)以及兩方的經(jīng)濟(jì)狀況綜合認(rèn)定。二、夫妻離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí)，一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定：1、子女的實(shí)際需要。2、父母雙方 ·一 一，勞動(dòng)合同鑒證有效期是否會(huì)有約束勞動(dòng)合同簽訂后不需要鑒證即有效。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”可見(jiàn)，鑒證不是勞動(dòng)合同生效的要件。第34條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”因此，集體合同簽訂之后需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批才能生效，但是勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議的，合同自動(dòng) ·退回補(bǔ)充偵查定義是什么？ 一、退回補(bǔ)充偵查定義是什么？審查起訴階段的補(bǔ)充偵查《刑事訴訟法》第一百七十一條規(guī)定：“人民檢察院審查案件，對(duì)于需要補(bǔ)充偵查的，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，也可以自行偵查。對(duì)于補(bǔ)充偵查的案件，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)充偵查完畢。補(bǔ)充偵查以2次為限。補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計(jì)算審查起訴期限。對(duì)于補(bǔ)充偵查的案件，人民檢察院仍然認(rèn)為證據(jù)不足，不符合起訴條件的，可以作出不起訴的決定。”1.補(bǔ)充偵查的情況有兩種。即如果是由公安 ·一、勞動(dòng)合同法試用期約定的時(shí)間是否有限制? 一、勞動(dòng)合同法試用期約定的時(shí)間是否有限制?勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期約定的時(shí)間是有限制的，試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng) >>更多... |
