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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·工作3年合同到期被辭退可以要求補償嗎？ 工作3年合同到期被辭退后，能否向雇用單位要求經濟上的補償?根據最新《勞動合同法》的規定，這一答案是肯定的，那么應該如何遵循法律的流程進行索賠呢?在此，我們將為您進行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。一、工作3年合同到期被辭退可以要求補償嗎？如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法 ·合同到期解除協議的關鍵與條件 合同到期解除協議的關鍵與條件一、合同到期解除協議的關鍵合同到期解除協議的關鍵在于合同到期后的合同關系是否已經消滅。合同關系為有期限的法律關系，它不能永久存續。若合同關系在合同到期后已經消滅，客觀上合同權利義務已經終止，則不存在可解除的合同關系；若合同關系在合同到期后尚未消滅，仍存在權利或者義務，則當合同符合解除的條件時，即使合同到期依然可以解除合同。如提存，提存是指由于債權人的原因而無法向其交付合同標的物時，債務人將該標的物交給提存部門 ·合同到期辭退有補償嗎？ 相較于舊的《勞動法》，《勞動合同法》中對勞動者的權益保護更為具體，“合同到期辭退有補償嗎”這一問題有了新的答案，那么關于補償的具體操作該如何進行?我們將為您進行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。一、用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償 ·簽合同違約金怎么算？ 簽合同違約金怎么算？一、合同違約金如何計算1、合同雙方有違約金約定的情況下，只要一方不主張過低或過高，則依合同約定辦。但應注意的問題是，如已經主張增加違約金后，又提出賠償損失的，法院不予支持。因此在選擇增加違約金和主張違約金+實際損失(包括可得利益)之間，要進行權衡，何種主張更為有利。2、雙方沒有違約金約定的情況下，一般不能主張違約金;存在損失的，可以主張賠償損失，照實賠償。3、在既有損失，又有違約金約定的情況下，除賠償實際損失外 ·簽訂合同生效要件是什么？ 簽訂合同生效要件是什么？《合同法》第44條規定，依法成立的合同，自成立時生效。但合同成立并非等于合同生效，因為只有依法成立的合同才能生效。一般而言，合同的生效要件包括：(l)合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資 >>更多... |
