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檢察機(jī)關(guān)指定居所監(jiān)視居住的規(guī)定是什么 一、檢察機(jī)關(guān)指定居所監(jiān)視居住的規(guī)定是什么人民檢察指定監(jiān)視居住規(guī)定具體有監(jiān)視居住應(yīng)當(dāng)在犯罪嫌疑人、被告人的住處執(zhí)行;無固定住處的，可以在指定的居所執(zhí)行。對(duì)于涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、特別重大賄賂犯罪，在住處執(zhí)行可能有礙偵查的，經(jīng)上一級(jí)人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第七十三條：監(jiān)視居住應(yīng)當(dāng)在犯罪嫌疑人、被告人的住處執(zhí)行;無固定住處的，可以在指定的居所執(zhí)行。對(duì)于涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、特別重大賄賂犯罪，在住處執(zhí)行可能有礙偵查的
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解除勞動(dòng)合同沒有工會(huì)用通知嗎？ 解除勞動(dòng)合同沒有工會(huì)用通知嗎不用，在有工會(huì)的單位，一般在解除員工的時(shí)候需要通知工會(huì)。而現(xiàn)實(shí)中，有的員工就以單位解除勞動(dòng)合同但沒有通知工會(huì)為由，主張單位的解除行為是違法的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。我國勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人
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故意傷害輕微傷能刑事自訴嗎？ 故意傷害輕微傷能刑事自訴嗎？故意傷害輕傷微傷不能提起自訴。提起自訴是發(fā)生在刑事案件中的，而故意傷害致人輕微傷并不是一種犯罪行為，而只是普通的違法行為，不能追究行為人的刑事責(zé)任，被害人只能就損害提起民事訴訟。另外，如果行為人的行為違反了治安管理處罰法的，還要接受治安處罰。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘
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撫養(yǎng)權(quán)發(fā)生變更的理由一共有四種。簡單地說 撫養(yǎng)權(quán)發(fā)生變更的理由一共有四種。簡單地說，就是發(fā)生對(duì)孩子不利的情形或者撫養(yǎng)方有心無力的情形，那么孩子的撫養(yǎng)權(quán)就會(huì)發(fā)生變更了。以下對(duì)這四種情形一一列明。第一，就是撫養(yǎng)方有心無力了，自己都不能很好地照顧自己，所以更談不上照顧孩子了。主要表現(xiàn)在撫養(yǎng)方病重了。這個(gè)應(yīng)該很好理解的，所以就不再列舉例子。第二，撫養(yǎng)方雖然獲取了撫養(yǎng)權(quán)，但是卻不盡撫養(yǎng)人的義務(wù)，任由孩子自生自滅，完全沒有盡到一點(diǎn)責(zé)任。那么這是對(duì)孩子極其不利的，所以是可以更換撫養(yǎng)人。例如，撫養(yǎng)
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股份公司拖欠工資法人承擔(dān)責(zé)任有哪些？ 股份公司拖欠工資法人承擔(dān)責(zé)任有哪些?承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞
