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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請(qǐng)執(zhí)行? 仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請(qǐng)執(zhí)行?一、仲裁后應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請(qǐng)執(zhí)行1、要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院，或者是選擇被執(zhí)行人的主要財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。2、《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。3、《民事訴訟法》第二百三十七條規(guī)定：對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民 ·專利糾紛怎樣選擇律師? 專利糾紛怎樣選擇律師?專利糾紛律師費(fèi)用是多少?一、專利糾紛怎樣選擇律師?在選擇律師或律師事務(wù)所前，要先考察其基本檔案和資料，看看有沒有執(zhí)業(yè)許可證。這些資料可以在網(wǎng)上獲取，也可以直接打電話到律師事務(wù)所的主管機(jī)構(gòu)———律師協(xié)會(huì)詢問。律師之間也有分工，一個(gè)人不可能駕馭所有訴訟領(lǐng)域，因此發(fā)生專利侵權(quán)糾紛時(shí)最好請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師，這樣才能更好的幫您維權(quán)。那么如何才能找到一個(gè)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師呢?小編認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷 ·勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工 勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工?規(guī)定上，勞動(dòng)者與公司之間的合同到期了，那么就要及時(shí)去辦續(xù)簽。這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個(gè)月內(nèi)積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。在勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都沒意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。在實(shí)際情況中，公司要來續(xù)簽合同 ·父母有權(quán)利沒收手機(jī)嗎? 若是父母送給孩子的手機(jī)，屬于贈(zèng)與合同關(guān)系，一旦贈(zèng)與完成，孩子接受，贈(zèng)與合同依法成立，手機(jī)就屬于孩子的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。但孩子屬于未成年人，不適合保管和處分較大財(cái)產(chǎn)，父母在征求孩子的意見后，可以幫孩子保管，或?yàn)楹⒆永孀鞒鎏幏重?cái)產(chǎn)的決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)除代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益等外，還有不得隨意處理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，在作出與被監(jiān)護(hù)人利益有關(guān)的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng) ·公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎? 公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?公司正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，勞動(dòng)者被降職降薪后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動(dòng)合同。不過，變更勞動(dòng)合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi) >>更多... |
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