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勞動者的超時加班費怎么算 根據法律中的規定，一般情況下勞動者每天的工作時間為8個小時，但有些時候可能單位需要延長工作時間，其實也就是要求員工加班，這畢竟占用了員工休息的時間，因此此時單位需要作出補償，也就是要支付加班工資。那通常勞動者的超時加班費怎么算呢?我們馬上為你做詳細解答。一、什么是延長工作時間延長工作時間是指超過標準工作時間的規定而工作的時間，即常說的加班加點。有關規定：1、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由于生產經營的需要而延長職工工作時
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緩刑之后再犯罪是否構成累犯 緩刑之后再犯罪是否構成累犯這要看具體的情況。不一定構成累犯，也不是絕對不構成累犯?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關于緩刑犯在考驗期滿后五年內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪應否認定為累犯問題的批復》。批復指出，被判處有期徒刑宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期滿后五年內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，因前罪判處的有期徒刑并未執行，不具備刑法第六十五條規定的“刑罰執行充畢”的要件，故不應認定為累犯，但可作為對新罪確定刑罰的酌定從重情節予以考慮
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一、非法同居財產分割原則是什么? 一、非法同居財產分割原則是什么?同居期間的財產分割，類推適用夫妻財產的分割規定，按一般共同財產處理，便成了一條司法慣例。同居后一方的收入或財產，原則上應歸該方當事人所有。但另一方當事人對取得該財產的當事人在取得該財產時有資助，或在取得該財產的過程中有輔助性勞動及提供生活幫助的，則該收入或財產應為一般共有?？筛鶕斒氯嗽谌〉秘敭a中的作用大小，確定不同的份額。對于同居期間共同財產分割，應充分考慮雙方的男女關系、經濟關系、對共同生活的貢獻、同居的
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協議離婚后還能要回孩子撫養權嗎？ 協議離婚后還能要回孩子撫養權嗎？一、協議離婚后還能要回孩子撫養權嗎？離婚后要求要回孩子撫養權是可以的，可以到法院去起訴就行?！蛾P于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》一方要求變更子女撫養關系有下列情形之一的，應予支持。(1)與子女共同生活的，一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)十周
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勞動合同到期終止證明怎么寫
勞動合同到期終止證明怎么寫一、勞動合同到期終止證明怎么寫?甲方：____________公司乙方：____________(員工工號：___________)甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：1、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;2、____方支付____方經濟補償金(違約金)__
