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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·故意傷害他人造成輕傷二級怎么處罰？ 故意傷害他人造成輕傷二級怎么處罰？一、輕傷二級量刑標準故意傷害他人身體，致人“輕傷二級”的，構成故意傷害罪，應當根據《刑法》第二百三十四條規定，對犯罪嫌疑人定罪量刑。符合條件的，最低可以處緩刑。《刑法》：第二百三十四條、【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑 ·刑法抽象危險犯有哪些罪名？ 刑法抽象危險犯有哪些罪名?抽象危險犯指只要行為人實施了刑法分則中規定的犯罪行為，即具有產生某種后果的危險,無須再結合具體案情加以判斷的犯罪。危險犯的一種。如盜竊槍支罪，立法者認為盜竊槍支的行為具有抽象危險，可能危及公共安全，因此只要實施盜竊槍支的行為，就構成犯罪，不要求槍支被盜后足以造成現實具體的危險才構成犯罪。抽象危險犯與具體危險犯的區別，在于行為人實行的行為有無發生嚴重后果的危險，是否需要結合案件具體情況判斷。前者只要行為人實施了特定的 ·事業單位辭職不批后開除合法嗎 事業單位辭職不批后開除合法嗎不合法，即使是事業單位，也參照我國勞動法相關規定，試用期提前3天，正式員工提前1個月提出書面申請，企業不得以任何理由拒絕員工離職或者以此為由克扣員工工資及扣留個人檔案等方式阻止員工離職。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以 ·試用期單位不繳納社保違法嗎 試用期單位不繳納社保違法嗎試用期單位不給員工繳納社保是屬于違法行為，根據《社會保險法》中的規定，單位應當在用工之日起30日內為員工繳納社保，也就是說試用期單位也是需要為員工繳納社保的。根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補 ·輕微傷賠償50萬是合理的嗎 輕微傷賠償50萬是合理的嗎一、輕微傷賠償50萬是合理的嗎需要根據實際情況，依據鑒定報告來判刑是否合理。輕微傷的損害不嚴重，但也需要對傷者作出賠償，具體賠償視實際情況而定。關于賠償費用，雙方可以協商確定，如果不能協商一致的，就可以根據醫療費、誤工費等具體損失來確定賠償數額。二、輕微傷賠償標準應賠償哪些費用1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性 >>更多... |
