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公司法務法律常識:
·非工傷工資待遇是怎么樣的?
  非工傷工資待遇是怎么樣的?工傷待遇在我國有詳細的工傷賠償規定,但是有些在工作期間的傷害并不屬于工傷的范疇,這時候還會享受有工傷待遇嗎,如果不享受的話,那么在這段期間勞動者能夠享受帶薪病假嗎?非工傷工資待遇是怎么樣的?您一起跟著本網的我們一起來了解一下。一、非工傷醫療期的待遇是怎樣的?1、病假工資職工患病休假在6個月內:(1)連續工齡<2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按
·依據勞動法的規定,可以不支付經濟補償金
  依據勞動法的規定,可以不支付經濟補償金勞動法第23條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金。注意,這是勞動法的規定,勞動合同法施行后,規則有些變化。二、依據勞動合同法的規定,用人單位不續訂的需支付經濟補償金考慮到用人單位利用勞動者的
·交強險最低賠償是多少?
  交強險最低賠償是多少?眾所眾知,您在購買汽車后,必須繳納交強險。交強險是國家規定的強制性險種。只有在購買的情況下,汽車才可以進行上路。如果發生交通事故,也可以獲得一定的賠償。那么,交強險最低賠償是多少?賠償標準是怎樣的呢?下面我們為您收集了相關資料,供您參考!一、車輛交強險理賠范圍及賠償金額有多少?被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的,由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限
·無效勞動合同情形有哪些
  無效勞動合同情形有哪些勞動合同法第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。”“勞動合同的無效或者部分無效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”根據這一規定,如果勞動合同屬于上述三種情形之一的,屬于無效或者部分無效的勞動合同。二、無效勞動合同有哪些法律
·一、勞動合同可以簽五年嗎?
  一、勞動合同可以簽五年嗎合理地確定勞動合同簽訂的期限,對當事人雙方來說,都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定,因此,應當遵循一定的原則,用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系,實現社會生產勞動,使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益,都必須依賴企業發展生產,取得好的經濟效益。因
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