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·過半年了還能提起勞動仲裁嗎...
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法律顧問法律常識:
·員工追討未付加班工資的訴訟時效是多久?
  員工追討未付加班工資的訴訟時效是多久?勞動者索要加班費的時限是一年。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費,這項勞動仲裁是有時限的,一般不超過一年。法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現,而休息日的加班,單位可選擇安排補休,但如果在半年內不補休的,就要以現金形式支付加班費。法定節假日安排勞動者加班工作的,應支付不低于工資3倍的工資報酬。同時,法定節假日加班工資不能以補休代替。6天休息日加班,應首先安排補休,不能補休的,再按照2倍支付加班工資。
·勞動仲裁多久能做出裁決
  勞動仲裁多久能做出裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。因此,在一般情況下,當事人可以在案件受理之日起四十五日之內拿到裁決書。律師建議當事人在勞動仲裁開庭后,積極與仲裁委員會進行溝通,盡快拿到仲裁裁決書,更高效的維護自身權益
·什么是轉繼承什么是代位繼承?
  什么是轉繼承什么是代位繼承?轉繼承,是繼承人在繼承開始后實際接受遺產前死亡,該繼承人的法定繼承人代其實際接受其有權繼承的遺產。實際接受遺產的已死亡的繼承人的法定繼承人稱為轉繼承人。轉繼承不僅適用于法定繼承,也適用于遺囑繼承;另外,轉繼承不受次數限制。只要繼承人沒有喪失繼承權且沒有明示放棄繼承權,就有權主張遺產分割,因此,在遺產分割前被繼承人死亡的,可以一直轉繼承。代位繼承是本位繼承的對稱。又稱“間接繼承”。被繼承人的子女先于被繼承人死亡或被
·涉嫌單位行賄應如何處罰判刑
  一、單位行賄應如何處罰單位行賄罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體為謀取不正當利益而行賄,或者違反國家規定,給予國家工作人員以回扣、手續費,情節嚴重的行為。《刑法》第三百九十三條【單位行賄罪】:單位為謀取不正當利益而行賄,或者違反國家規定,給予國家工作人員以回扣、手續費,情節嚴重的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。因行賄取得的違法所得歸個人所有的,依照本法第三百八十九條、
·每天加班四小時工資是多少
  每天加班四小時工資是多少應按小時支付加班工資或者補休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應按不低于勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的,應按同等時間安排補休,不能補休的按不低于勞動合同規定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的,應按不低于勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。二、加班費的計算
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