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如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請
勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過
勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同,與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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