按規(guī)定，公司安排加班后需要補償員工，并且可以是進行調(diào)休或支付加班費。但是，有些公司要求加班后又不給補償，比如不支付加班費，嚴重損害員工的勞動者權(quán)益，員工可以積極采取勞動爭議處理辦法維權(quán)。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：
1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。并且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被克扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監(jiān)察大隊投訴。相對于舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，并且申請仲裁時，要從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結(jié)果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。
最后，公司要求加班但又不支付加班費的，并且公司安排加班的次數(shù)較多，拖欠的加班費也較多的，那么建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數(shù)較多，必要時可以找個專業(yè)律師參加仲裁。
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