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    當您進入職場，與用人單位(用工單位)簽訂合同時，就要注意工資與勞務(wù)費用的區(qū)別，兩者雖然都有收入，但是對于勞動者所擁有的權(quán)利卻大大不同。為了避免糾紛，在下文對這個問題進行了相關(guān)介紹，請您往下閱讀。1、適用稅率不同工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規(guī)定的兩個不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%;勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入奇高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。2、包括的范圍不同工資包括：行政管理和技術(shù)人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫(yī)務(wù)人員以及其他由施工管理費或營業(yè)外支出開支的人員的工資。而勞務(wù)費包含：個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。上文從4個方面闡述了工資與勞務(wù)費用之間的區(qū)別，兩者的區(qū)別非常明顯。從法律層面講，作為勞動者，與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，對勞動者而言更有利，更易得到保護。但是具體情況具體分析，如果您在日常生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們網(wǎng)站的律師，我們竭誠為您解答。
  
  
  

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