依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件：
1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);
2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;
3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;
4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。
二、試用期解除的時限
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。如果公司無法當面送達終止通知，可以通過其他方式及時告知，比如打電話通知，或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械取Ｈ艄狙舆t至試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由公司承擔(dān)。
三、合同法中未提前通知解除勞動合同的替代金
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動者一個月的工資。
四、合同法中關(guān)于試用期經(jīng)濟補償金的規(guī)定
用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認定勞動者不符合錄用標準，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據(jù)，可能會被認定違法解除與勞動者的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，會判令支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金或繼續(xù)履行勞動合同。
如果勞動者在試用期內(nèi)，非因工負傷或者患病，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動者一個月的工資，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。
試用期單位解除合同規(guī)定是很嚴格的，為了保護員工權(quán)益，用人單位只有在試用期間提出了明確的崗位素質(zhì)標準和錄用條件，員工也只有在試用期間，被單位認定不滿足錄用標準時才能解除合同，一旦試用期結(jié)束，便只能依照正式員工標準解除合同。
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