據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號文件)第二條規定，成立事實勞動關系參考以下因素：
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號文件)
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
雇傭關系與勞動關系的區分
雇傭關系是指勞動者向雇用人提供勞務，雇傭人根據勞務協議支付相應報酬所形成權利義務關系。在我國司法實踐中，雇傭關系與勞務關系意義相同，沒有實質不同。根據我國學者的分析，雇傭關系雙方主體具有平等性，沒有管理與被管理的隸屬關系，它的產生、變更和消滅以當事人的意思表示為主，受到民法的調整，不受國家的干預，體現意思自治。而勞動關系主體雙方是一種管理與被管理的關系，更多的傾斜保護勞動者，它是由勞動法進行調整，受到國家強制性法律的干預以及社會其他團體的影響。
我國相關法律規定自然人沒有用工主體資格，即包工頭作為個人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動者之間就形成民事雇傭關系，其賠償的范圍僅限于勞務報酬和人身損害賠償，不包括勞動法中規定的其他賠償。
二、在工地上打工算勞動關系還是勞務關系?
在工地上打工算勞動關系還是勞務關系
勞動關系和勞務關系區別
1，主體不同。
勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人;勞務合同的主體無限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位，一方為自然人)。
2，地位不同。
勞動合同屬于隸屬關系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規章制度，具領導與被領導、管理與被管理的關系;勞務關系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。
3，社會保障不同。
勞動合同中用人單位有義務為勞動者購買社會保險;勞務關系中無此法定義務。
4，提供勞動一方遭受人身損害的救濟不同。
勞動關系：工傷保險或人事制度或侵權責任(都是無過錯責任);勞務關系：用人單位承擔過錯責任(《侵權責任法第 35條》)。
5，適用法律不同。
勞動關系：《勞動法》與《勞動合同法》(勞動爭議仲裁系前置程序);勞務關系：《民法通則》與《合同法》。
勞務關系基本特征
1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。
2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、 基于民事法律規范成立，并受民事法律規范的調整和保護。
4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
在工地上打工算勞動關系還是勞務關系，綜合上述的回答我們可以知道，在工地上打工算是勞務關系，因為根據勞動關系與勞務關系的區別看出，勞務關系是雙方的當事人的地位平等，勞動關系是有隸屬關系的，有管理和規章制度的。而且勞務關系由用工方提供工作環境和工作條件，而且工作有時候具有臨時性。
農民工勞動關系的認定方法存在多種多樣，工資的收據等等都可以作為證據來證明，如果在自己的利益受到沖突時，能證明關系的都可以拿出來并且這些證據都是受到法律保護的。農民工應該多學點法律知識要學會用法律手段來保護自己。
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