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《勞動法》的相關規定:勞動法第二十七條規定“雇傭勞動者的公司、企業等面臨將要滅亡進行法定整頓期間亦或是生產或者是經營情況發生嚴重困難確實需要裁減人員的,應該提前30日及時給工會亦或是全體職工說明情況,聽職工代表會亦或是職工的建議,經及時給有關部門報告之后。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除單位和勞動者之間簽訂的合同的經濟補償辦法》的第五條規定:“經單位和勞動者之間簽訂的合同當事人協商一致,由雇傭勞動者的公司、企業等解除單位和勞動者之間簽訂的合同的雇傭勞動者的公司、企業等應根據勞動者在本單位工作年限,每到一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不大于12個月。工作時間小于或者等于1年的按1年的規則發給經濟補償金。”再根據《單位和勞動者之間簽訂的
合同法》第四十一條規定,出現下面幾種情況,需要裁減人員二十人以上亦或是裁減不足二十人但占企業職工全部人數百分之十以上的,雇傭勞動者的公司、企業等提前三十日及時給工會亦或是全體職工說明情況,聽職工代表會亦或是職工的建議之后,裁減人員方案經及時給有關部門報告之后,才可以裁減人員:(一)第一種是依照企業破產法規定職工所在單位要進行新整頓的情形;(二)第二種是職工所在單位生產和經營發生嚴重困難的情形;(三)第三種是對于企業轉產、或者是重大技術革新亦或是經營方式調整情形,要經過變更單位和勞動者之間簽訂的合同之后,還是需要裁減人員的;(四)兜底規定,對于單位和勞動者之間簽訂的合同訂立的時候根據的經濟情況出現變化的情況來說,又或者是對于致使單位和勞動者之間簽訂的合同無法履行的情形。同時,在該法的第四十六條規定,雇傭勞動者的公司、企業等應該及時給勞動者支付經濟補償其中的第(四)點規定雇傭勞動者的公司、企業等依照本法第四十一條第一款規定可以解除單位和勞動者之間簽訂的合同的;綜上,符合上述條件的員工在企業裁員時可以依照單位和勞動者之間簽訂的
合同法規定請求經濟補償大的。裁員的雇傭勞動者的公司、企業等應該給予補償。
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