企業破產職工補償流程是：企業申請破產、進行資產清算、償還債務、終止勞動合同、賠償相關費用?！秳趧?a href=http://m.hbhongyijixie.com/doc/hetongfa/>合同法》第44條規定：“用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止?！币罁笆鲆幎ǎ嗣穹ㄔ壕推飘a企業破產案做出宣告破產裁定之日，企業與職工勞動合同終止。企業破產，職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中，解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產，尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負擔起社會責任的體現。要進行職工安置必然需要職工安置費，而如果該安置費由企業出的話，則債權人根據破產財產得到清償的數目必然會減少，所以企業的破產債權人和職工必然會產生矛盾，法律有必要對此進行規范。
二、終止勞動關系是否支付經濟補償問題
《勞動合同法》第46條規定：“用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。”
依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關系終止，企業應當向職工支付經濟補償。
三、職工能夠獲得多少經濟補償
《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資?！?br>
《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”
根據法律規定，在企業破產后，需要對職工進行相關的賠償。企業在向相關行政機關申請破產后，可以依據公司法中的相關破產的規定進行資產清算，并對相關債務進行償還后，再對員工的賠償情況進行處理。需要注意的是，企業申請破產需要經過董事會的研究通過才能實施。
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