值得用人單位注意的是，勞動(dòng)合同終止前，如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面的形式向勞動(dòng)者送達(dá)終止決定，并要求勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字，送達(dá)時(shí)除勞動(dòng)者外，應(yīng)當(dāng)至少有兩個(gè)在場(chǎng)。如果勞動(dòng)者以種種借口拒簽，送達(dá)人當(dāng)時(shí)應(yīng)記錄在案對(duì)于非常刁鉆的勞動(dòng)者，用人單位不妨采取律師見(jiàn)證、司法公證或報(bào)紙公告的方式向其送達(dá)書(shū)面通知。
勞動(dòng)合同終止漏洞的避免可以采取以下辦法：
一、在勞動(dòng)合同文本中，應(yīng)具體明確勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的時(shí)間或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件。條件最好不要并列，而是其中之一即可，以便勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)和操作。
二、在勞動(dòng)合同文本中，應(yīng)明確“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同即行終止。”并規(guī)定對(duì)公司擬繼續(xù)使用的員工，應(yīng)在本勞動(dòng)合同到期之日前×工作日或本勞動(dòng)合同到期之前的年初第一個(gè)工作日或上一年的最后一個(gè)工作日，征詢(xún)其意見(jiàn)。未征詢(xún)其意見(jiàn)的員工或征詢(xún)其意見(jiàn)后不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同（協(xié)商不一致）的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)間的次日到公司人力資源部辦理終止勞動(dòng)合同和離廠(chǎng)手續(xù)。
三、公司應(yīng)制定“員工守則”，強(qiáng)化制度管理，將公司的重要規(guī)章制度包括上述勞動(dòng)合同管理辦法匯編其中，人手一冊(cè)，讓員工知道公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定，并將之作為勞動(dòng)合同附件，使其與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，該“守則”可作為法律依據(jù)之一。
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”該公司錯(cuò)誤地將《勞動(dòng)法》第26條、第31條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序和條件（即提前30日通知對(duì)方）運(yùn)用到韓某的勞動(dòng)合同終止上。這樣不妥當(dāng)?shù)牟僮鳎彩沟庙n某“有機(jī)會(huì)”向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
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