《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”目前，一些用人單位的合同意識(shí)不強(qiáng)，需要改變職工的工作崗位時(shí)，往往不是提出變更勞動(dòng)合同的意見與職工協(xié)商，而是簡單地用行政手段對(duì)職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，改變生產(chǎn)定額和勞動(dòng)報(bào)酬等。這種做法既違反平等協(xié)商原則，其程序也不合法。
依法訂立勞動(dòng)合同，未經(jīng)原訂合同雙方的協(xié)商一致，平等自愿決定，不得擅自變更原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同明確的工作崗位。當(dāng)然，如果原勞動(dòng)合同對(duì)工種崗位未作出明確約定，只是抽象地規(guī)定由用人單位安排工作或勞動(dòng)任務(wù)，用人單位在合同履行期間，安排勞動(dòng)者不同崗位，是企業(yè)行使用工自主權(quán)，不屬于法律上勞動(dòng)合同變更。
用人單位在激烈的市場競爭中優(yōu)勝劣汰，公司的合并、成立時(shí)有發(fā)生，用人單位必須根據(jù)合并或成立的具體情況，依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及時(shí)變更簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第37條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并等情況重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位和勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
第一，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動(dòng)合同的程序來進(jìn)行。由一方當(dāng)事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當(dāng)事人進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。
第二，由于自然災(zāi)害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災(zāi)害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者到另一地點(diǎn)工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動(dòng)是暫時(shí)的，而且要保證勞動(dòng)者原有工資待遇等。
第三，勞動(dòng)者在身體狀況不能勝任工作時(shí)，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應(yīng)的報(bào)酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。
第四，由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時(shí)歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營上的變化，需要相應(yīng)變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。
第五，勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予受損失的一方當(dāng)事人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除法律、法規(guī)規(guī)定的可以減免責(zé)任外，因變更勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，造成經(jīng)濟(jì)損失的一方當(dāng)事人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰提出變更合同誰承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六，按照《勞動(dòng)法》第26條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第8條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，予以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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