1.限制的行業(yè)范圍。竟業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域。行業(yè)范圍的禁止是比較嚴(yán)格的禁止，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)膭儕Z了雇員的生存權(quán)。禁止雇員不得從事相同的行業(yè)無(wú)異于強(qiáng)迫雇員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，專業(yè)細(xì)分的時(shí)代，這種禁止危及到雇員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。應(yīng)該允許雇員在本行業(yè)從業(yè)，但對(duì)其活動(dòng)范圍加以限制。
2.限制的對(duì)象。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的雇員簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)依雇員職位的高低以及有無(wú)接觸商業(yè)秘密機(jī)會(huì)，作出不同的認(rèn)定。對(duì)于時(shí)常接觸商業(yè)秘密的高級(jí)職員，如董事、經(jīng)理，應(yīng)與之簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的一般雇員，對(duì)其離職后的競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)有合理的限制，以免損害其生計(jì)。
3.限制的區(qū)域。競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域必須合理，否則無(wú)效。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與雇主產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競(jìng)業(yè)危險(xiǎn)的區(qū)域?yàn)榻箙^(qū)域，不能擴(kuò)大到雇主將來(lái)可能開(kāi)展的區(qū)域。以競(jìng)爭(zhēng)利益是否受影響來(lái)判斷具體的競(jìng)業(yè)區(qū)域，應(yīng)該比較合理。
4.限制的期限。一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低及一個(gè)國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低。日本一般為1~3年;意大利對(duì)經(jīng)理級(jí)雇員禁止的期限為不超過(guò)5年，對(duì)其他雇員禁止的期限為不超過(guò)3年。
5.補(bǔ)償費(fèi)口競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了雇員的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予雇員一定的補(bǔ)償費(fèi)。德國(guó)商法第74條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期間，雇主應(yīng)當(dāng)給付雇員最后年報(bào)酬的一半以上，作為竟業(yè)禁止給雇員造成損害的補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議元約束力。
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