都市激情久久久久久久久久久 ,天堂资源在线亚洲资源,北条麻妃久久精品

首頁>>法律知識

    違反合同的法律責任一般有三種：一是繼續(xù)履行；二是支付違約金；三是賠償責任。按照勞動法的規(guī)定，第三人承擔的是連帶賠償責任，即第三人因招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的要承擔法律責任，也就是經(jīng)濟上的賠償責任。因此勞動者違反勞動合同后應承擔的法律責任，應當是承擔賠償經(jīng)濟損失這一方式，在涉及到第三人時才由其承擔連帶責任。

  勞動者的賠償責任在我國法律、法規(guī)和現(xiàn)行政策中是如何規(guī)定的？<<勞動法>>第十二章第一百零二條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”勞部發(fā)(1995)223號文件中第四條第三款規(guī)定:“對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失”；第五條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按<<反不正當競爭法>>第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。”中華人民共和國<<反不正當競爭法>>第二十條規(guī)定“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經(jīng)營者的合法權益受到不正當損害的，可以向人民法院提起訴訟。”綜上所述，勞動者除違反合同規(guī)定的保密事項外，其賠償責任只限于給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，即既得利益的損失；而間接經(jīng)濟損失即可得利益的損失則不應列為勞動者所承擔的賠償損失范圍。

   <<勞動法>>第九十九條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”<<民法通則>>第一百三十條規(guī)定：“二人以上共同侵權造成他人損害的，應當承擔連帶責任。”勞部發(fā)(1995)223號文件第六條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失,賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按<<反不正當競爭法>>第二十條的規(guī)定執(zhí)行。”依據(jù)上述有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，第三人承擔連帶賠償責任的范圍大于違約的勞動者。可是在處理勞動爭議的實踐中，有些同志往往只孤立地根據(jù)勞部發(fā)(1995)223號文件的第六條規(guī)定去處理，忽視了第三人承擔的間接經(jīng)濟損失的賠償責任。筆者認為，這是對我國法律、法規(guī)理解的一個誤區(qū)，因為我國<<民法通則>>、<<勞動法>>和<<反不正當競爭法>>沒有明確規(guī)定經(jīng)營者(用人單位)只對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任。那么，第三人一旦違反了<<勞動法>>第九十九條的規(guī)定,應根據(jù)我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)承擔給被侵害的用人單位所造成的全部經(jīng)濟損失。