訂立勞動合同一定要與勞動者進行協商，最好的協商辦法是讓勞動者填寫意向書，這樣便于資料的保留。勞動合同一式兩份，雙方各保存一份，現在有些用人單位合同簽訂后將兩份合同全部由單位保存，這種做法是極其錯誤的。因為法律規定勞動合同必須以書面形式訂立，就是讓訂立合同雙方當事人經常對照合同的條款，看看自己應該履行哪些義務。合同由單位單方面保管，造成勞動者不清楚自己應該履行的義務而被動違約的，就不能追究違約責任，勞動者對合同中人工填寫的約定性內容產生懷疑的，用人單位就要承擔和沒有與勞動者簽訂勞動合同一樣的不利后果。
用人單位需要對生效的勞動合同的主要條款進行變更時，應當啟動變更勞動合同的程序，經由雙方協商，任何一方單方面變更合同都是無效的。改變勞動者當前的工作崗位、改變勞動報酬的計算方法、改變勞動報酬的計算基數都屬于對勞動合同的變更，都需要經過協商。這種協商必須是事前的協商，而不是事后的協商，事后的協商就已構成對勞動者侵權，如果給勞動者造成損失就要承擔賠償責任。與勞動者協商成功，應簽訂變更合同的協議，協商不成的，應繼續履行原合同，如出現了無法繼續履行的情況，應按解除勞動合同程序辦理，給予經濟補償，承擔違約責任。
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