外事服務單位與中國雇員的勞動關系之所以是一種比較特殊的勞動關系，原因之一就是雙方的《勞動合同》與外事服務單位跟外企代表機構之間的《聘用中國雇員勞務合同》的內容是相互交叉、相互聯系的。例如：《勞動合同》的期限、變更、解除與終止等，需與《聘用中國雇員勞務合同》相銜接；《勞動合同》約定的工作時間、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等內容比較原則，而具體內容需在《聘用中國雇員勞務合同》中約定。也就是說，勞動者的相當一部分勞動權利和義務必須在派遣中國雇員的勞務合同中約定。處理這種特殊勞動關系雙方當事人之間的勞動爭議，不可避免會涉及“第三人”的問題。按照《企業勞動爭議處理條例》第22條的規定，如果外企代表機構與勞動爭議案件的處理結果有利害關系，就應當將其列為“第三人”，否則該勞動爭議案件不可能得以圓滿解決。
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