產生原因：（一） 企業主管部門越權作出不適當的決定。例如，調動下屬企業職工變更勞動合同不與企業或職工協商的，或者不通過企業直接處分職工的；（二）合作、聯營企業或企業集團主要負責人承擔不了責任，應由合作聯營各方分擔的；（三）勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應承擔相應的邊帶責任的；（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經濟合同時，由于乙廠的原因使甲廠職工發生的傷殘亡時，（五）建筑安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務的職工造成傷殘亡的；（六）因履行職務造成人身傷害的；（七）因交通肇事按規定應定為工傷而出現的第三人；（八）多重勞動關系。
勞動爭議仲裁中的第三人既不是有獨立請求權的第三人也不是無獨立請求權的第三人。是與案件處理結果即可以是法律上的，也可以是事實上的利害關系人。勞動爭議設立的第三人，一般為本案的義務人。
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