勞動爭議雙方當事人相對于用人單位，勞動者一般都處于弱者的地位。因此勞動爭議仲裁機關必須對雙方舉證內容的具體要求上，略有區別和側重。否則，勢必造成某一方（特別是勞動者一方）舉證內容上的困難，直接影響到案件的公正處理。為此，應當針對雙方當事人各自的特點，提出以下具體要求：
──用人單位對勞動者作出行政處分的具體行政行為的事實證明。它包括：勞動法律關系據以發生、變更和終止的事實證據；用人單位對勞動者就權利、義務發生勞動爭議的事實證據；用人單位具體行政處分行為是否侵犯勞動者合法權益的事實證據。
──用人單位作出的具體行政行為的法律依據。這主要包括：法律、行政法規、地方性行政法規、行政規章等。
──用人單位與勞動者因訂立、變更、續訂、履行、終止和解除勞動合同所發生的勞動爭議，應當由申訴一方承擔舉證責任。如向勞動爭議仲裁機關提供勞動合同書和對方違約事實證據等。
──用人單位因處罰違紀職工所發生的勞動爭議，應當由作出處罰決定的用人單位一方負舉證責任。
──勞動者一方主要是根據自己的主張和本人的行為事實，來提供證據證明其申訴的合理性和合法性。除了自己的申辯外，也包括所有證據和提供證據的法律法規文件。
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