勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間?我國《仲裁法》則規定：“法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定”。《勞動法》對勞動爭議仲裁時效沒有規定，勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。
勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達后15天內向法院起訴，法院就應當立案受理，不應當通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，并對其實體進行了裁決，那么，《中華人民共和國勞動法》第82條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義，勞動爭議仲裁也就形同虛設。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。
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