是可以的；
1、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利。
你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。
2、辭職提前一個月遞交辭職申請就行了,單位一般讓你交接好手上工作就行,不會留你一個月的,跟你前幾年合同沒關系.
遞交解除勞動合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
二、辭職的步驟
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續
決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
綜合上面所說的，隨時辭職是勞動法賦于給勞動者的權利，但這種權利也必須要遵守勞動法的條款來進行辦理才可以，一般試用期的員工來提前三天通知，而對于正式的員工就需要提前一個月通知，這樣才能更好的處理好勞動的關系。
以上就是律圖小編整理的內容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·企業和勞動者協商解除勞動合同包含...
企業和勞動者協商解除勞動合同包含哪些內容企業和勞動者協商解除勞動合同通常包含如下內容：1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形......
·勞動合同到期還要給與員工補償什么...
您可能都聽說過當合同到期后，如果單位不再續簽，離職員工將能夠獲得一定的經濟補償。那么，單位不續簽和員工自己不愿意續簽都能夠獲得補償嗎?單位應該如何進行經濟補償，補償金為多少呢?接下來我們整理了關于勞動合同到期還要給與員工補償的相關內容。一、如果單位不續簽，需要......
·建立勞動關系的原則是什么？
用人單位在招聘員工的時候，如果確定該員工符合用人單位的招聘需求就會與其建立勞動關系，而勞動關系的建立對于用人單位和員工來說都是非常的重要的，但是首先要將這段勞動關系合法化了才能對勞動者和用人單位有益，而對于用人單位來說，建立勞動關系的原則是什么呢?我們這就為您解......
·新員工年休假計算方法 年休假計算...
一、新員工年休假計算方法1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷)乘全年應享受天數。2、法條規定：企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天......
·江寧刑事辯護律師
江寧刑事辯護律師辦理故意傷害、經濟犯罪、殺人、詐騙類、貪污受......
 安徽 王慶磊律師 |
 副主任 法學學士 |
 18056899334 |
 |
 江蘇 謝慶斌律師 |
| 執業17年 |
| 13921104310 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執業22年 |
| 18567906376 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 浙江 溫.律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業11年 |
| 13052261268 |
|
 廣東 魏向陽律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
民間借貸合同約定的期限未屆滿時，出借人能否提前要求借款人還款......
離婚后孩子監護權變更的法定條件是什么一、離婚后孩子監護權變更的法定條件是什么?《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生......
很多交通事故中，當事人往往會因為最終的賠償問題而產生爭議，此時只有盡快的解決爭議，才能更好的維護自身合法權益。隨著人們法......
·沈陽搶劫罪量刑標準是怎樣的
我們都知道，搶劫罪是我國嚴厲打擊的犯罪之一，它是要受到法律的制裁的。曾有人問過我們，如果在沈陽實施了搶劫行為，那么沈陽搶劫罪的量刑標準是怎樣的?我們在下文為您講解了搶劫罪的量刑標準，供您參考。一、搶劫罪的量刑標準是怎樣的1、構成搶劫罪的，......
死亡一人負事故全部或者主要責任的要承擔刑事責任。交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或......
行政決定后申請強制執行的時間是怎么規定的?行政決定后申請強制執行的時間沒有明確的規定，據《行政強制法》第五十三條和第五十四......
·辦理銀行貸款或者其他特殊事情的時候，可能工作人員會要求當事人
辦理銀行貸款或者其他特殊事情的時候，可能工作人員會要求當事人出具住房證明，住房證明直接到當地的居委會給辦理就可以了，居委會的工作人員會結合當事人的實際情況給出具住房證明的。所以我國全國各地的住房證明格式基本上都是一樣的，不過還是有很多人都十......
·個人人身意外傷害保險合同
第一章 保險對象 第一條 凡機關團體企業事業單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，可以作為被保險人，由其所在單位向保險公司集體辦理投保手續（個人也可以投保）。 第二章 保險期限 第二條 保險期限為一年，自起保日......
一，行政不作為訴訟請求的時效是怎樣的行政訴訟是由訴訟時效限制的。根據最高人民法院關于執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干......
如果拘役判緩能出國么？一、如果拘役判緩能出國么?緩刑執行完了可以出境，如果還在執行期間出境需要得到考察機關批準。依據......
