国产二区视频在线播放,日韩一级片一区二区,日韩av电影在线播放

首頁>>法律知識

    續訂勞動合同一般是發生在勞動合同期限屆滿之后，經過了續訂程序之后，雙方之間的勞動關系就會得到延續。但是在續訂勞動合同的過程中，也有一些需要注意的內容。那究竟續訂勞動合同注意什么？下文是具體介紹。
   一、續訂勞動合同注意什么
  1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
  2、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。
  3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
  4、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
  5、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
  新《勞動合同法》中規定，勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現，事實上也就是連續簽訂，不能出現中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
  《條例》第7條還規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
  由此不難看出，《勞動合同法》為了提高我國《勞動合同》的簽約率，避免大量事實勞動關系存在所帶來的社會混亂，將穩定勞動用工關系作為我國法律控制的重點環節之一。所以，每一位企業HR，都要有正確認識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。
   二、用人單位怎么解除勞動合同
  用人單位提出解除勞動合同應注意下列法律規定：根據《勞動法》第二十五的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經濟補償金。什么行為才構成嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度呢?
  1、勞動紀律要在勞動合同中明文規定，規章制度必須是合法生效的。
  2、勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴重違反勞動紀律，影響用人單位正常生產經營和管理秩序的。例如，違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業聲譽等。
  3、用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀律或規章制度規定的程序辦理的，并符合相關法律法規規定。
  分析了上文的介紹后，我們清楚的知道續訂勞動合同注意哪些內容。這些都是與當事人利益密切相關的，因此千萬不可疏忽大意，否則的話自身的利益就有可能受到損害。若因為單位提高續訂勞動合同的條件，而導致勞動合同最終不能續訂的話，則此時勞動者可以追究單位的法律責任。

⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。

⊙相關內容
·勞動關系轉移需要什么材料
      在現代的社會，地區之間的聯系變的更加的密切，有的時候因為工作的情況發生變化或者其他的因素就會導致要轉移勞動關系多的，比如說去公司設計的分公司等等。雖然現在勞動關系的轉移的情況比較多見，但是很多人對于勞動關系轉移需要什么材料依舊不了解。一、勞動關系轉移所需資料......
·建筑工程監理資料管理的主要內容是...
      建筑工程監理資料管理的主要內容是什么？一、監理記錄與工作報告1、監理日志監理日志是監理人員對被監理工程施工期間所產生的全部信息的綜合記錄。監理日志是信息管理的重要組成部分，是工程以后處理有關問題的重要依據，是工程監理工作考核內容之一，是工程監理重要的存檔資......
·先申請工傷鑒定申請書再進行工傷鑒...
      當在工作當中出現了工傷的情況的時候，勞動者在維護自己的合法權益的時候，首先就是要確認勞動關系，然后就是進行工傷鑒定，但是現在不少的人都表示不知道怎么進行相應的工傷鑒定，不少人對工傷鑒定的流程不熟悉，那么先申請工傷鑒定申請書再進行工傷鑒定嗎，鑒定流程怎樣?一、先......
·女職工哺乳期時間
      隨著老齡化社會的到來以及國家二孩政策的全面放開，現在越來越多的家庭積極要孩子，可是在職的媽媽數量也很多，媽媽們知道女職工哺乳期時間是多少嗎?知道哺乳期有什么特殊待遇嗎?接下來，的我們就來為您介紹。一、哺乳期有多長時間一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果......
·南京敲詐勒索罪律師
      南京敲詐勒索罪律師提供最新敲詐勒索罪的認定、立案標準、量刑標......